Pertanyaan yang paling sering di ajukan pada saat Tes Wawancara. Tes Wawancara (Interview test) adalah tes yang selalu dilakukan oleh tim rekrutmen perusahaan sebelum calon karyawan akhirnya diterima menjadi karyawan perusahaan atau instansi terkait.
Tujuan tes wawancara adalah untuk mengetahui dan mendalami sifat, karakter, dan pandangan calon karyawan terhadap profesionalisme dunia kerja. Singkatnya, melalui tes wawancara ini, sebuah perusahaan dapat mengetahui apakah peserta tersebut layak untuk diterima menjadi karyawan atau tidak melalui jawaban-jawaban yang diberikan kepada tim pewawancara.
Jika anda sudah sampai pada tahap tes wawancara ini, maka sebaiknya anda mempelajari 25 pertanyaan yang paling sering ditanyakan dalam tes wawancara agar anda dapat mempersiapkan diri dengan baik.
Baca juga: Cara jitu menjawab pertanyaan "Apa Kelemahan Anda" pada saat wawancara
Contoh pertanyaan dalam tes wawancara diantaranya sebagai berikut :
1. Ceritakan tentang diri anda.
Jawab : Ceritakan tentang riwayat pekerjaan anda dari pertama kali sampai dengan sekarang. Jawablah dengan singkat dan jelas.
2. Pengalaman apa yang anda miliki dalam bidang ini ?
Jawab : Ceritakan pengalaman kerja yang berhubungan dengan bidang yang anda lamar. Jika belum punya pengalaman di bidang itu, ceritakan terus terang anda punya keinginan untuk belajar dengan cepat di bidang baru tersebut.
3. Apakah anda merasa diri anda sukses ?
Jawab: Jawablah YA. Dan ceritakan singkat kenapa anda merasa anda sukses. Yaitu anda telah menetapkan target hidup, dan sebagian telah anda capai. Dan saat ini anda berada di jalur yang tepat untuk meraih semua target hidup anda tersebut.
4. Apa pendapat rekan kerja anda terhadap diri anda ?
Jawab: Jawablah komentar-komentar rekan kerja anda terhadap diri anda yang dapat menunjang karir anda
Baca juga: Jangan langsung menolak tawaran gaji dibawah standar
5. Apa yang anda ketahui tentang perusahaan ini ?
Jawab: Sebelum wawancara ada baiknya anda caritahu informasi mendalam tentang profil perusahaan yang anda lamar sehingga anda mampu menjawab pertanyaan ini dengan baik. Pengetahuan anda tentang perusahaan bisa menjadi nilai tambah anda.
REKOMENDASI: Panduan Lulus Seleksi di Perbankan dan BUMN klik di sini...
Saturday, December 14, 2013
Cara menyelesaikan soal psikotes kraepelin/ pauli/ tes koran
Soal Psikotes kraepelin atau pauli tes sering disebut juga dengan tes koran, kraepelin adalah soal psikotes yang terdiri dari susunan angka-angka dengan bentuk lajur-lajur. Cara mengerjakannya dengan menjumlahkan dua angka yang berdekatan dengan waktu tertentu pada setiap kolom, lalu menuliskan jawabannya tepat di sebelahnya. Tujuan tes kraepelin adalah untuk menilai sikap terhadap ketahanan, tekanan, ketelitian, konsistensi dan kecepatan waktu dalam mengerjakan sebuah pekerjaan.
Dalam psikotes kraepelin ini sebenarnya kita hanya diminta untuk mengerjakan hitungan sederhana. Yaitu menjumlahkan deretan angka-angka. Namun yang menjadi masalah adalah jumlah deretan angka yang diberikan sangat banyak. Yaitu sebesar lembaran koran. Sehingga tes yang juga dikenal dengan istilah "Tes Koran" ini menuntut konsentrasi, ketelitian, stabilitas emosi dan daya tahan yang prima.
Semakin banyak kesalahan yang anda buat, menunjukkan anda orang yang tidak teliti, tidak cermat, tidak hati-hati dan kurang memiliki daya tahan yang cukup terhadap stres atau tekanan pekerjaan.
Sebenarnya Pauli dan Kraepelin adalah 2 tes yang berbeda. Kraepelin di ciptakan oleh seorang psikiater bernama Emilie Kraepelin untuk mengetahui (awalnya) defisiensi mental seseorang, sementara Pauli adalah hasil penyempunaan Kraepelin untuk mendiagnosa kemampuan bekerja oleh psikolog bernama oleh Richard Pauli serta dibantu Wilhelm Arnold dan Van His.
Pauli, menjumlahkan dari atas kebawah dengan intruksi "Garis" yang artinya buatlah sebuah garis dimana anda sedang mengerjakan hitungan lalu kembalilah menghitung seperti biasa dibawah garis tersebut.
Kraepelin, menjumlahkan dari bawah keatas dengan intruksi "pindah" yang artinya berpindah satu kolom ke sebelah kanan dan mulai menghitung dari bawah lagi.
Perlu diketahui Pauli adalah tes yang hampir tidak mungkin untuk di manipulasi, bahkan ada anekdot yang mengatakan "semakin jago pauli, semakin kecil skornya" dan anekdot itu bekerja sempurna untuk saya.
Tips mengerjakan tes kraepelin/ pauli/ tes koran
Usahakan pada saat menjumlahkan harus benar dan stabil pada masing-masing kolom, kendalikan diri untuk menghemat tenaga dan waktu sambil mendengarkan setiap perintah panitia. Tidak dibenarkan menggunakan pensil mekanis karena mudah patah dan membuang waktu, fokus dan konsentrasi dalam menyelesaikan soal dan jangan memikirkan hal lain selain soal yang ada dihadapan anda.
Berikut ini saya uraikan sedikit mengenai contoh psikotes kraepelin. Anda akan diminta untuk menjumlahkan angka di baris pertama dengan baris berikutnya, dan tulis digit terakhirnya saja diantara dua baris tersebut dengan posisi agak menjorok kedalam atau sebelah kanan, misalnya untuk angka 4 dan 3 hasilnya , sedangkan untuk angka 5 dan 6 hasilnya 1 bukan 11 (ingat cuma digit terakhir saja yang kita tulis). Contohnya seperti soal di bawah ini:
Demikianlah contoh soal psikotes kraepelin ini, semoga menambah pengetahuan anda tentang bentuk soal-soal psikotes yang akan anda hadapi nantinya.
Untuk lebih jelasnya mengenai tes kraepelin ini dapat anda baca di file pdf ini: kraepelin.UPI.pdf, bisa juga langsung praktek sendiri download contoh soal tes kraepelin atau pauli/ tes koran atau buat sendiri form tes ini, cara membuatnya lihat di Cara membuat Form Kraepelin atau Pauli.
Contoh soal psikotes selengkapnya dapat dilihat disini...
Dalam psikotes kraepelin ini sebenarnya kita hanya diminta untuk mengerjakan hitungan sederhana. Yaitu menjumlahkan deretan angka-angka. Namun yang menjadi masalah adalah jumlah deretan angka yang diberikan sangat banyak. Yaitu sebesar lembaran koran. Sehingga tes yang juga dikenal dengan istilah "Tes Koran" ini menuntut konsentrasi, ketelitian, stabilitas emosi dan daya tahan yang prima.
Semakin banyak kesalahan yang anda buat, menunjukkan anda orang yang tidak teliti, tidak cermat, tidak hati-hati dan kurang memiliki daya tahan yang cukup terhadap stres atau tekanan pekerjaan.
Sebenarnya Pauli dan Kraepelin adalah 2 tes yang berbeda. Kraepelin di ciptakan oleh seorang psikiater bernama Emilie Kraepelin untuk mengetahui (awalnya) defisiensi mental seseorang, sementara Pauli adalah hasil penyempunaan Kraepelin untuk mendiagnosa kemampuan bekerja oleh psikolog bernama oleh Richard Pauli serta dibantu Wilhelm Arnold dan Van His.
Pauli, menjumlahkan dari atas kebawah dengan intruksi "Garis" yang artinya buatlah sebuah garis dimana anda sedang mengerjakan hitungan lalu kembalilah menghitung seperti biasa dibawah garis tersebut.
Kraepelin, menjumlahkan dari bawah keatas dengan intruksi "pindah" yang artinya berpindah satu kolom ke sebelah kanan dan mulai menghitung dari bawah lagi.
Perlu diketahui Pauli adalah tes yang hampir tidak mungkin untuk di manipulasi, bahkan ada anekdot yang mengatakan "semakin jago pauli, semakin kecil skornya" dan anekdot itu bekerja sempurna untuk saya.
Tips mengerjakan tes kraepelin/ pauli/ tes koran
Usahakan pada saat menjumlahkan harus benar dan stabil pada masing-masing kolom, kendalikan diri untuk menghemat tenaga dan waktu sambil mendengarkan setiap perintah panitia. Tidak dibenarkan menggunakan pensil mekanis karena mudah patah dan membuang waktu, fokus dan konsentrasi dalam menyelesaikan soal dan jangan memikirkan hal lain selain soal yang ada dihadapan anda.
Contoh soal Psikotes kraepelin/ pauli tes/ tes koran
Berikut ini saya uraikan sedikit mengenai contoh psikotes kraepelin. Anda akan diminta untuk menjumlahkan angka di baris pertama dengan baris berikutnya, dan tulis digit terakhirnya saja diantara dua baris tersebut dengan posisi agak menjorok kedalam atau sebelah kanan, misalnya untuk angka 4 dan 3 hasilnya , sedangkan untuk angka 5 dan 6 hasilnya 1 bukan 11 (ingat cuma digit terakhir saja yang kita tulis). Contohnya seperti soal di bawah ini:
Setiap sekian detik sekali pengawas ujian memerintahkan perintah "Garis/pindah!" artinya kita harus membuat sebuah garis datar sebagai tanda kita sudah mengerjakan sejauh tanda garis tersebut. Setelah membuat garis lanjutkan hitungan seperti biasa dan kerjakan hingga pengawas memerintahkan untuk berhenti.
Demikianlah contoh soal psikotes kraepelin ini, semoga menambah pengetahuan anda tentang bentuk soal-soal psikotes yang akan anda hadapi nantinya.
Untuk lebih jelasnya mengenai tes kraepelin ini dapat anda baca di file pdf ini: kraepelin.UPI.pdf, bisa juga langsung praktek sendiri download contoh soal tes kraepelin atau pauli/ tes koran atau buat sendiri form tes ini, cara membuatnya lihat di Cara membuat Form Kraepelin atau Pauli.
Contoh soal psikotes selengkapnya dapat dilihat disini...
Contoh Soal Psikotes Tes Logika (Penalaran)
Soal Psikotes Tes Logika adalah tes psikologi yang bertujuan untuk menguji kemampuan seseorang berpikir sesuai nalar atau masuk akal. Jika anda mendapatkan skor tinggi pada tes logika ini berarti anda memiliki daya nalar yang tinggi pula dalam menganalisa suatu permasalahan yang terjadi baik dalam dunia kerja maupun dalam kehidupan sehari-hari.
Bentuk-bentuk soal psikotes tes logika penalaran ini sebenarnya dapat dapat anda kerjakan tanpa perlu menggunakan rumus tertentu yang harus anda hafalkan terlebih dulu. Karena untuk mengerjakan tes logika ini, yang diperlukan hanyalah bagaimana anda menganalisa masalah dan mencari solusinya dengan daya penalaran yang anda miliki.
Contoh Soal Psikotes Tes Logika
1. Semua pemain sepakbola yang berkebangsaan Italia berwajah tampan. John adalah pemain sepakbola berkebangsaan Inggris.
a. John bukanlah pemain sepakbola yang tampan
b. John adalah pemain sepakbola yang tampan
c. Meskipun bukan berkebangsaan Italia, John pasti berwajah tampan
d. Mustahil John berwajah tampan
e. Tidak dapat ditarik kesimpulan
2. Sebagian orang yang berminat menjadi politikus hanya menginginkan harta dan tahta. Dani tidak berminat menjadi politikus.
a. Dani tidak menginginkan harta dan tahta.
b. Tahta bukanlah keinginan Dani, tapi harta mungkin ya.
c. Dani menginginkan tahta tapi tidak berminat menjadi politikus.
d. Dani tidak ingin menjadi politikus karena sudah kaya dan punya tahta
e. Tidak dapat ditarik kesimpulan
3. Azkia ingin nikah sebelum punya rumah. Ingin dapat kerja sebelum nikah. Setelah dapat kerja ingin punya usaha sambilan. Ingin punya anak setelah punya rumah. Ingin menikah setelah punya usaha sambilan. Dan ingin punya usaha sambilan sebelum punya rumah. Mana urutan yang tepat ?
a. Dapat kerja – nikah – punya rumah – usaha sambilan – punya anak
b. Dapat kerja – nikah – usaha sambilan – punya rumah – punya anak
c. Usaha sambilan – dapat kerja – nikah – punya anak – punya rumah
d. Punya anak – nikah – dapat kerja – usaha sambilan – punya rumah
e. Dapat kerja – usaha sambilan – nikah – punya rumah – punya anak
Untuk tes logika No.3 - 4 ini, jawablah :
a. Bila benar
b. Bila salah pada pernyataan pertama
c. Bila salah pada pernyataan kedua
d. Bila pernyataan pertama dan kedua salah
e. Bila salah pada kesimpulan
3. Semua mammalia bernafas dengan paru-paru
Ikan salmon adalah mammalia
Jadi, ikan salmon bernafas dengan paru-paru
4. Pabrik ”Bangun Jaya” hanya memberikan kenaikan gaji karyawan maksimal 2 kali dalam setahun.
Nina adalah staf departemen pemasaran yang sangat berprestasi di Pabrik ”Bangun Jaya”.
Jadi, Nina bisa mendapatkan kenaikan gaji lebih dari dua kali dalam setahun.
Untuk tes logika No.5 jawablah berdasarkan cerita yang diberikan
Dodi seorang anak yatim. Dia memiliki kucing kesayangan yang dinamakan didi. Dodi dan didi kemana-mana sering berdua. Bagaikan kakak beradik. Di sekolah Dodi sangat disayangi oleh Bu Rina. Diantara seluruh murid kelas 1 SD, Bu Rina paling menyayangi dodi karena selain sudah yatim, dia juga anak bungsu dan berwajah imut. Toni adalah teman paling akrab dodi. Meski tidak seangkatan, mereka berdua sangat akrab dan sering bermain di sungai dan sawah bersama. Toni sering mengolok-olok dodi sebagai anak manja, tapi itu hanya gurauan dan dodi menerima hal itu. Sebab jalan dari rumah Dodi menuju ke sekolah cukup jauh sehingga terkadang dia meminta tolong dibonceng sepeda motor Pak Sobarin, tetangganya yang tempat kerjanya searah dengan arah sekolah Dodi.
5. Berdasarkan cerita diatas hal-hal berikut ini tidaklah mustahil, kecuali ?
a. Hanya sedikit tetangga Dodi yang baik hati
b. Toni punya ayah dan ibu
c. Adik Dodi masih berusia dibawah 7 tahun
d. Teman sekolah Dodi lebih dari 30 anak
e. Didi penggemar berat ikan bandeng.
Untuk soal-soal berikutnya silahkan baca pada artikel selanjutnya. klik di sini...
referensi: http://www.soalpsikotes.com
Bentuk-bentuk soal psikotes tes logika penalaran ini sebenarnya dapat dapat anda kerjakan tanpa perlu menggunakan rumus tertentu yang harus anda hafalkan terlebih dulu. Karena untuk mengerjakan tes logika ini, yang diperlukan hanyalah bagaimana anda menganalisa masalah dan mencari solusinya dengan daya penalaran yang anda miliki.
Contoh Soal Psikotes Tes Logika
1. Semua pemain sepakbola yang berkebangsaan Italia berwajah tampan. John adalah pemain sepakbola berkebangsaan Inggris.
a. John bukanlah pemain sepakbola yang tampan
b. John adalah pemain sepakbola yang tampan
c. Meskipun bukan berkebangsaan Italia, John pasti berwajah tampan
d. Mustahil John berwajah tampan
e. Tidak dapat ditarik kesimpulan
2. Sebagian orang yang berminat menjadi politikus hanya menginginkan harta dan tahta. Dani tidak berminat menjadi politikus.
a. Dani tidak menginginkan harta dan tahta.
b. Tahta bukanlah keinginan Dani, tapi harta mungkin ya.
c. Dani menginginkan tahta tapi tidak berminat menjadi politikus.
d. Dani tidak ingin menjadi politikus karena sudah kaya dan punya tahta
e. Tidak dapat ditarik kesimpulan
3. Azkia ingin nikah sebelum punya rumah. Ingin dapat kerja sebelum nikah. Setelah dapat kerja ingin punya usaha sambilan. Ingin punya anak setelah punya rumah. Ingin menikah setelah punya usaha sambilan. Dan ingin punya usaha sambilan sebelum punya rumah. Mana urutan yang tepat ?
a. Dapat kerja – nikah – punya rumah – usaha sambilan – punya anak
b. Dapat kerja – nikah – usaha sambilan – punya rumah – punya anak
c. Usaha sambilan – dapat kerja – nikah – punya anak – punya rumah
d. Punya anak – nikah – dapat kerja – usaha sambilan – punya rumah
e. Dapat kerja – usaha sambilan – nikah – punya rumah – punya anak
Untuk tes logika No.3 - 4 ini, jawablah :
a. Bila benar
b. Bila salah pada pernyataan pertama
c. Bila salah pada pernyataan kedua
d. Bila pernyataan pertama dan kedua salah
e. Bila salah pada kesimpulan
3. Semua mammalia bernafas dengan paru-paru
Ikan salmon adalah mammalia
Jadi, ikan salmon bernafas dengan paru-paru
4. Pabrik ”Bangun Jaya” hanya memberikan kenaikan gaji karyawan maksimal 2 kali dalam setahun.
Nina adalah staf departemen pemasaran yang sangat berprestasi di Pabrik ”Bangun Jaya”.
Jadi, Nina bisa mendapatkan kenaikan gaji lebih dari dua kali dalam setahun.
Untuk tes logika No.5 jawablah berdasarkan cerita yang diberikan
Dodi seorang anak yatim. Dia memiliki kucing kesayangan yang dinamakan didi. Dodi dan didi kemana-mana sering berdua. Bagaikan kakak beradik. Di sekolah Dodi sangat disayangi oleh Bu Rina. Diantara seluruh murid kelas 1 SD, Bu Rina paling menyayangi dodi karena selain sudah yatim, dia juga anak bungsu dan berwajah imut. Toni adalah teman paling akrab dodi. Meski tidak seangkatan, mereka berdua sangat akrab dan sering bermain di sungai dan sawah bersama. Toni sering mengolok-olok dodi sebagai anak manja, tapi itu hanya gurauan dan dodi menerima hal itu. Sebab jalan dari rumah Dodi menuju ke sekolah cukup jauh sehingga terkadang dia meminta tolong dibonceng sepeda motor Pak Sobarin, tetangganya yang tempat kerjanya searah dengan arah sekolah Dodi.
5. Berdasarkan cerita diatas hal-hal berikut ini tidaklah mustahil, kecuali ?
a. Hanya sedikit tetangga Dodi yang baik hati
b. Toni punya ayah dan ibu
c. Adik Dodi masih berusia dibawah 7 tahun
d. Teman sekolah Dodi lebih dari 30 anak
e. Didi penggemar berat ikan bandeng.
Untuk soal-soal berikutnya silahkan baca pada artikel selanjutnya. klik di sini...
referensi: http://www.soalpsikotes.com
 | PERINGATAN....... Artikel ini hanya boleh dikopi-paste untuk file pribadi, bukan untuk duplikat konten seperti reblog, repost, dan sejenisnya. |
Download Software Psikotes Gratis
Software psikotes ataupun aplikasi tes psikotest adalah aplikasi yang berisi soal latihan psikotes yang dilengkapi dengan aplikasi visual.
Nilai score test bisa langsung keluar, lebih praktis digunakan untuk belajar psikotest secara intensif sehingga persiapan untuk mengikuti tes kerja menjadi lebih matang.
Psikotest merupakan barometer standar dalam memasuki jenjang kerja/jabatan di perusahaan/institusi yang menpersyaratkan kompetisi khusus.
Nah berikut ini ada beberapa software psikotes:
1. Software IQ test. Software untuk tes iq dalam bahasa Inggris, saya rasa tidak terlalu sulit menggunakan aplikasi ini.
2. IQ test visual, aplikasi yang satu ini sudah banyak yang menggunakan, kita hanya perlu mencocokkan gambar, diakhir soal test akan diberikan berapa score Anda.
3. Aplikasi liq test. Aplikasi ini agak mirip aplikasi yang nomor 3, cara menggunakannya tidak sulit.
4. Personality Types Test. Aplikasi test untuk mengetahui empat macam kepribadian seseorang, yang intinya untuk mengetahui dasar kepribadian yang dominan (primer).
5. Unique IQ Test
Semua software tersebut dapat anda temukan pada artikel : Soal Psikotes Bank dan BUMN.
Update:
1. Software Psikotes Tes Potensi Akademik (TPA)
Nilai score test bisa langsung keluar, lebih praktis digunakan untuk belajar psikotest secara intensif sehingga persiapan untuk mengikuti tes kerja menjadi lebih matang.
Psikotest merupakan barometer standar dalam memasuki jenjang kerja/jabatan di perusahaan/institusi yang menpersyaratkan kompetisi khusus.
Nah berikut ini ada beberapa software psikotes:
1. Software IQ test. Software untuk tes iq dalam bahasa Inggris, saya rasa tidak terlalu sulit menggunakan aplikasi ini.
2. IQ test visual, aplikasi yang satu ini sudah banyak yang menggunakan, kita hanya perlu mencocokkan gambar, diakhir soal test akan diberikan berapa score Anda.
3. Aplikasi liq test. Aplikasi ini agak mirip aplikasi yang nomor 3, cara menggunakannya tidak sulit.
4. Personality Types Test. Aplikasi test untuk mengetahui empat macam kepribadian seseorang, yang intinya untuk mengetahui dasar kepribadian yang dominan (primer).
5. Unique IQ Test
Semua software tersebut dapat anda temukan pada artikel : Soal Psikotes Bank dan BUMN.
Update:
1. Software Psikotes Tes Potensi Akademik (TPA)
| PERINGATAN....... Artikel ini hanya boleh dikopi-paste untuk file pribadi, bukan untuk duplikat konten seperti reblog, repost, dan sejenisnya. |
Sunday, October 27, 2013
Cara jitu menjawab pertanyaan "Apa Kelemahan Anda" pada saat wawancara
Cara jitu menjawab pertanyaan "Apa Kelemahan Anda" pada saat wawancara.
Pernah ditanya "Apa Kelebihan Anda" pada saat wawancara tes kerja? Jawabannya pasti menunjukkan keprofesionalan Anda bahwa tidak ada yang lebih cocok untuk pekerjaan itu selain Anda. Tapi jika ditanya "Apa Kelemahan Anda" pasti anda akan sulit untuk menjawabnya.
Ini bukanlah pertanyaan jebakan, si pewawancara hanya ingin mengidentifikasi kejujuran dan kesadaran diri Anda, "saya tidak dapat memenuhi deadline untuk menyelamatkan hidup saya" bukanlah jawaban yang baik, tetapi "tidak masalah saya dapat melakukannya" adalah sebuah jawaban yang dapat menunjukkan kemampuan Anda dalam mengatasi tantangan yang menggambarkan diri Anda seorang profesional yang memiliki komitmen untuk terus meningkatkan diri dan tetap fokus pada kekuatan yang Anda miliki.
Ada tiga strategi yang dapat kita lakukan untuk memastikan membicarakan kelemahan Anda tidak akan menjadi titik lemah dalam wawancara berikutnya.
Baca juga: Daftar pertanyaan yang paling sering diajukan saat wawancara kerja
1. Tunjukkan bagaimana Anda mengatasi sesuatu.
Jika Anda mampu menggambarkan pekerjaan yang berat menjadi ringan sehingga Anda terlihat kuat, mampu, dan bertanggung jawab dalam pengembangan karir Anda. Berikan contoh permasalahan yang saat ini Anda hadapi dengan menunjukkan bahwa Anda sanggup menghadapinya.
Contoh lainnya adalah menggambarkan sesuatu yang dulunya kelemahan Anda, namun hal itu sekarang telah menjadi suatu prestasi. Misalnya katakan “Saya selalu bekerja dalam perhitungan dan saya mengambil kursus di Excel, dan itu membantu saya dalam menangani proyek-proyek analisis kuantitatif menjadi lebih mudah. Jika Anda mau, saya dapat menunjukkan sebuah laporan yang baru saya kembangkan.”
2. Jelaskan ketidakpastian dalam latar belakang Anda
Jika latar belakang pendidikan dan pekerjaan Anda dahulu tidak sesuai dengan persyaratan yang Anda lamar, atau jika Anda tahu bahwa pewawancara meragukan pengalaman yang Anda miliki, inilah waktu yang tepat untuk mengatasi ketidak pastian tersebut.
Anda dapat bicara tentang sesuatu hal yang dianggap oleh pewawancara sebagai rintangan, namun di saat yang bersamaan, Anda dapat mengubahnya untuk menunjukkan kekuatan Anda. Sebagai contoh: “Ini mungkin terlihat seperti kelemahan terbesar saya, karena saya tidak memiliki pengalaman dalam penjualan, tetapi keterampilan yang saya dapatkan selama lima tahun penggalangan dana yang sangat relevan dengan posisi tersebut dan biarkan saya menjelaskannya kepada Anda mengapa seperti itu.”
Baca juga: Pertanyaan wawancara kerja "Coba Ceritakan Tentang Diri Anda.!"
3. Gambarkan Kelemahan sebagai Sebuah Kekuatan
Ceritakan kekurangan yang dapat dijelaskan secara positif. Ubah istilah neurotik, keras kepala atau tidak mampu mendelegasikan pekerjaan? menjadi kata-kata yang dapat dipandang sebagai kekuatan seperti berdedikasi, persisten atau menyeluruh.
Sebagai contoh: “Saya cenderung perfeksionis,sehingga kadang-kadang saya sulit membiarkan proyek tersebut lepas dari tangan saya sampai hal itu benar-benar selesai.” Jawaban ini membahas area kelemahan Anda, dengan cara yang positif. Bagaimanapun strategi yang Anda gunakan, triknya katakanlah kelemahan Anda sejujurnya dengan cara yang positif.
Latih diri anda untuk menjawab pertanyaan seperti ini, sehingga dapat Anda jelaskan dengan mudah dan yang paling penting jelaskan hal tersebut secara singkat, jangan habiskan waktu terlalu banyak berbicara tentang kekurangan, sehingga memudahkan si pewawancara untuk menggali kelemahan Anda lebih jauh. Usahakan melewati bagian “kelemahan” secepat mungkin, sehingga bisa mendapatkan apa yang paling penting yaitu : “kekuatan” Anda.
REKOMENDASI: Panduan Lulus Seleksi Psikotes di sini...
Download sepuluh pertanyaan yang sering diajukan saat wawancara, klik link download/ unduh dibawah ini.
Pernah ditanya "Apa Kelebihan Anda" pada saat wawancara tes kerja? Jawabannya pasti menunjukkan keprofesionalan Anda bahwa tidak ada yang lebih cocok untuk pekerjaan itu selain Anda. Tapi jika ditanya "Apa Kelemahan Anda" pasti anda akan sulit untuk menjawabnya.
Ini bukanlah pertanyaan jebakan, si pewawancara hanya ingin mengidentifikasi kejujuran dan kesadaran diri Anda, "saya tidak dapat memenuhi deadline untuk menyelamatkan hidup saya" bukanlah jawaban yang baik, tetapi "tidak masalah saya dapat melakukannya" adalah sebuah jawaban yang dapat menunjukkan kemampuan Anda dalam mengatasi tantangan yang menggambarkan diri Anda seorang profesional yang memiliki komitmen untuk terus meningkatkan diri dan tetap fokus pada kekuatan yang Anda miliki.
Ada tiga strategi yang dapat kita lakukan untuk memastikan membicarakan kelemahan Anda tidak akan menjadi titik lemah dalam wawancara berikutnya.
Baca juga: Daftar pertanyaan yang paling sering diajukan saat wawancara kerja
1. Tunjukkan bagaimana Anda mengatasi sesuatu.
Jika Anda mampu menggambarkan pekerjaan yang berat menjadi ringan sehingga Anda terlihat kuat, mampu, dan bertanggung jawab dalam pengembangan karir Anda. Berikan contoh permasalahan yang saat ini Anda hadapi dengan menunjukkan bahwa Anda sanggup menghadapinya.
Contoh lainnya adalah menggambarkan sesuatu yang dulunya kelemahan Anda, namun hal itu sekarang telah menjadi suatu prestasi. Misalnya katakan “Saya selalu bekerja dalam perhitungan dan saya mengambil kursus di Excel, dan itu membantu saya dalam menangani proyek-proyek analisis kuantitatif menjadi lebih mudah. Jika Anda mau, saya dapat menunjukkan sebuah laporan yang baru saya kembangkan.”
2. Jelaskan ketidakpastian dalam latar belakang Anda
Jika latar belakang pendidikan dan pekerjaan Anda dahulu tidak sesuai dengan persyaratan yang Anda lamar, atau jika Anda tahu bahwa pewawancara meragukan pengalaman yang Anda miliki, inilah waktu yang tepat untuk mengatasi ketidak pastian tersebut.
Anda dapat bicara tentang sesuatu hal yang dianggap oleh pewawancara sebagai rintangan, namun di saat yang bersamaan, Anda dapat mengubahnya untuk menunjukkan kekuatan Anda. Sebagai contoh: “Ini mungkin terlihat seperti kelemahan terbesar saya, karena saya tidak memiliki pengalaman dalam penjualan, tetapi keterampilan yang saya dapatkan selama lima tahun penggalangan dana yang sangat relevan dengan posisi tersebut dan biarkan saya menjelaskannya kepada Anda mengapa seperti itu.”
Baca juga: Pertanyaan wawancara kerja "Coba Ceritakan Tentang Diri Anda.!"
3. Gambarkan Kelemahan sebagai Sebuah Kekuatan
Ceritakan kekurangan yang dapat dijelaskan secara positif. Ubah istilah neurotik, keras kepala atau tidak mampu mendelegasikan pekerjaan? menjadi kata-kata yang dapat dipandang sebagai kekuatan seperti berdedikasi, persisten atau menyeluruh.
Sebagai contoh: “Saya cenderung perfeksionis,sehingga kadang-kadang saya sulit membiarkan proyek tersebut lepas dari tangan saya sampai hal itu benar-benar selesai.” Jawaban ini membahas area kelemahan Anda, dengan cara yang positif. Bagaimanapun strategi yang Anda gunakan, triknya katakanlah kelemahan Anda sejujurnya dengan cara yang positif.
Latih diri anda untuk menjawab pertanyaan seperti ini, sehingga dapat Anda jelaskan dengan mudah dan yang paling penting jelaskan hal tersebut secara singkat, jangan habiskan waktu terlalu banyak berbicara tentang kekurangan, sehingga memudahkan si pewawancara untuk menggali kelemahan Anda lebih jauh. Usahakan melewati bagian “kelemahan” secepat mungkin, sehingga bisa mendapatkan apa yang paling penting yaitu : “kekuatan” Anda.
REKOMENDASI: Panduan Lulus Seleksi Psikotes di sini...
Download sepuluh pertanyaan yang sering diajukan saat wawancara, klik link download/ unduh dibawah ini.
Thursday, October 17, 2013
Lowongan Kerja Penulis (Content Writer) Freelance / Penulis Lepas
PT Mesin Maksindo membuka lowongan kerja contern writer (penulis artikel) segera.
Penulis Artikel 125-300 kata
Tugas : menulis artikel sesuai dengan tema yang akan dibuat oleh Maksindo. Tema seputar mesin dan dunia bisnis
Panjang Artikel : 125-300 kata
Syarat Penulis Lepas:
Gaji : Rp 1.500.000 - 3.000.000 / bulan, untuk 1000 artikel. Besar gaji menyesuaikan dengan kualitas, jumlah kata dan kecepatan pembuatan artikel
Syarat artikel
Note : Informasi selengkapnya di tokomesin.com
Sebagai gambaran, menulis artikel 125 kata membutuhkan waktu sekitar 5-10 menit. Target per hari, 30 artikel. maka waktu yang Anda butuhkan kerja sekitar 2,5-5 jam
Penulis Artikel 125-300 kata
Tugas : menulis artikel sesuai dengan tema yang akan dibuat oleh Maksindo. Tema seputar mesin dan dunia bisnis
Panjang Artikel : 125-300 kata
Syarat Penulis Lepas:
- Pria / wanita
- Minimum SMA/Mahasiswa, diutamakan S1. Diutamakan jurusan Bahasa Indonesia.
- Memiliki kemampuan menulis dengan baik. Khususnya artikel populer
- Bisa bekerja dengan target.
Gaji : Rp 1.500.000 - 3.000.000 / bulan, untuk 1000 artikel. Besar gaji menyesuaikan dengan kualitas, jumlah kata dan kecepatan pembuatan artikel
Syarat artikel
- Orisinil / asli. Bukan copy paste. Kami akan cek keaslian artikel setiap saat
- Enak dibaca
- Jenis artikel populer
Note : Informasi selengkapnya di tokomesin.com
Sebagai gambaran, menulis artikel 125 kata membutuhkan waktu sekitar 5-10 menit. Target per hari, 30 artikel. maka waktu yang Anda butuhkan kerja sekitar 2,5-5 jam
Tuesday, October 8, 2013
Download Ebook dan Audio Longman TOEFL Test
Ebook Soal TOEFL dan Audio TOEFL ini diperuntukkan untuk tingkat mahir (advanced) guna meningkatkan skill menghadapi test TOEFL ketika masuk kerja dan perguruan tinggi. Ebook dan Audio ini cocok sekali dijadikan referensi pembelajaran secara umum dan otodidak.
Untuk memenuhi persyaratan kita diminta memiliki nilai di atas 500 hingga 600.
Longman TOEFL test berjenis PBT (paper based test) yang di bagi keladalam 3 section yaitu listening, writing, dan structure. Jenis test semacam ini paling banyak digunakan sekarang.
Kelebihan lainnya dalam Longman TOEFL ini adalah kita akan dibimbing untuk belajar TOEFL secara sederhana dalam menguasai grammar dibagian structure dan writing.
Jika Anda ingin segera memiliki Contoh Soal TOEFL Test, Audio, dan kunci jawaban silahkan klik pada tombol download di bawah ini:
REKOMENDASI: Download ebook psikotes bank dan BUMN klik di sini...
Untuk memenuhi persyaratan kita diminta memiliki nilai di atas 500 hingga 600.
Longman TOEFL test berjenis PBT (paper based test) yang di bagi keladalam 3 section yaitu listening, writing, dan structure. Jenis test semacam ini paling banyak digunakan sekarang.
Kelebihan lainnya dalam Longman TOEFL ini adalah kita akan dibimbing untuk belajar TOEFL secara sederhana dalam menguasai grammar dibagian structure dan writing.
Jika Anda ingin segera memiliki Contoh Soal TOEFL Test, Audio, dan kunci jawaban silahkan klik pada tombol download di bawah ini:
REKOMENDASI: Download ebook psikotes bank dan BUMN klik di sini...
Subscribe to:
Posts (Atom)