Cara mengetahui tingkatan IQ manusia

IQ atau Intelegent Quotient adalah score/nilai yang menunjukkan tingkat kecerdasan seseorang berdasarkan perbandingan dengan sesamanya dalam satu populasi. Cara mengetahui tingkat IQ seseorang biasanya dilakukan melalui Psikotest yang terdiri dari berbagai metode.

Klasifikasi IQ

IQ diklasifikasi berdasarkan metode test yang digunakan.

Stanford-Binet mengklasifikasikan nilai IQ normal yang berkisar diantara 85 – 115. 
Lewis Terman mengklasifikasikan nilai IQ normal pada kisaran 90 – 109. 
Wechsler mengklasifikasikan IQ normal pada angka 100 dengan nilai toleransi 15 (berarti 85 - 115).

Untuk klasifikasi umum, digunakan klasifikasi berdasarkan hasil kompromi ketiga metode diatas.

70 – 79 : Tingkat IQ rendah atau keterbelakangan mental
80 – 90 : Tingkat IQ rendah yang masih dalam kategori normal (Dull Normal)
91 – 110 :   Tingkat IQ normal atau rata-rata
111 – 120 : Tingkat IQ tinggi dalam kategori normal (Bright Normal)
120 – 130 : Tingkat IQ superior
131 : atau lebihTingkat IQ sangat superior atau jenius.

Kisaran rata-rata IQ manusia normal adalah 91~110, sebagai perbandingan dibawah ini ada daftar orang-orang yang memiliki tingkat kecerdasan diatas-rata, mungkin dapat membandingkannya dengan IQ anda.

1. Leonardo da Vinci Universal Genius,asal Italy, IQ 220
2. Johann Wolfgang von Goethe — Germany : 210
3. Kim Ung-Yong, ilmuwan fisika, Korea Selatan : 210
4. Gottfried Wilhelm von Leibniz — Germany: 205
5. Blaise Pascal Mathematician & religious philosopher France: 195
6. Garry Kasparov, pecatur Russia: 190
7. Sir Isaac Newton Scientist England: 190
8. Galileo Galilei Physicist & astronomer & philosopher Italy: 185
9. Buonarroti Michelangelo Artist, poet & architect Italy: 180
10. Johannes Kepler Mathematician, physicist & astronomer Germany: 175
11. Johann Strauss Composer Germany: 170
12. Martin Luther Theorist Germany: 170
13. Plato Philosopher Greece: 170
14. Ludwig van Beethoven Composer Germany: 165
15. Johann Sebastian Bach Composer Germany: 165
16. James Watt Physicist & technician Scotland: 165
17. Wolfgang Amadeus Mozart Composer Austria: 165
18. Bill Gates CEO, Microsoft USA: 160
19. Albert Einstein Physicist USA: 160
20. Paul Allen Microsoft cofounder: USA 160
21. Nicolaus Copernicus Astronomer Poland: 160
22. Benjamin Franklin Writer, scientist & politician USA: 160
23. James Cook Explorer England: 160
24. Stephen W. Hawking Physicist England: 160
25. Wolfgang Amadeus Mozart: 154
26. John Quincy Adams President USA: 153
27. Bonaparte Napoleon Emperor France: 145
28. Adolf Hitler Nazi leader Germany: 141

Tingkatan IQ Manusia

Secara umum tingkatan IQ manusia dapat dijelaskan sebagai berikut:

1. Idiot IQ (0-29)
Idiot dikelompok kedalam orang yang keterbelakangan mentalnya paling rendah. Orang seperti ini hanya mampu mengucapkan beberapa kata saja bahkan tidak dapat berbicara sekalipun. Biasanya tidak dapat mengurus dirinya sendiri seperti mandi, berpakaian, makan dan sebagainya, seumur hidupnya hanya tinggal ditempat tidur saja. Perkembangan intelegensinya dapat disamakan dengan anak normal 2 tahun

2. Imbecile IQ (30-40)
Level Imbecile setingkat lebih tinggi dari pada anak idiot. Ia hanya bisa belajar berbahasa dan bisa mengurus dirinya. Anak level ini dapat kita berikan pekerjaan-pekerjaan ringan, walaupun kesehariannya selalu bergantung, tetapi belum dapat mandiri. Kecerdasannya setara dengan anak normal berusia 3 sampai 7 tahun. Anak-anak imbecile tidak dapat dididik di sekolah biasa. 

3. Moron atau Debil IQ / Mentally retarted (50-69)
Ditingkat tertentu anak kelompok Debil IQ masih dapat belajar membaca, menulis, membuat perhitungan sederhana, mampu merencanakan dan memecahkan permasalahan. Banyak anak-anak debil ini mendapat pendidikan di sekolah-sekolah luar biasa.

4. Kelompok bodoh IQ dull/ bordeline (70-79)
Kelompok ini berada diatas kelompok terbelakang dan dibawah kelompok normal (sebagai batas). Orang tingkat ini sudah mampu bersekolah pada sekolah lanjutan walaupun akan mengalami kesulitan saat semester akhir.

5. Normal rendah (below avarage), IQ 80-89
Orang pada level ini memiliki daya nalar lambat dalam belajarnya tetapi dapat digolongkan kedalam kelompok rata-rata atau sedang pada tingkat bawah.

6. Normal sedang, IQ 90-109
Level ini merupkan kelompok normal atau rata-rata, orang ditingkat ini adalah kelompok terbesar presentasenya dalam populasi penduduk dunia.

7. Normal tinggi (above average) IQ 110-119
Kelompok ini merupakan kelompok orang yang normal tetapi berada pada tingkat daya nalar yang tinggi.

8. Cerdas (superior) ,IQ 120-129
Orang cerdas sangat berhasil dalam pekerjaan dan akademik. Orang seperti ini ditempatkan pada kelas-kelas biasa, ketua kelas biasanya dari golongan ini.

9. Sangat cerdas (very superior/ gifted) IQ 130-139
Orang very superior lebih cakap dalam membaca, memiliki daya ingat yang baik dalam bilangan, perbendaharaan kata yang luas, lebih cepat memahami pengertian yang abstrak. Pada umumnya, faktor kesehatan, ketangkasan, dan kekuatan lebih menonjol dibandingkan anak normal.

10. Genius IQ 140>
Orang seperti ini memiliki kemampuan menyelesaikan masalah dan mampu menemukan sesuatu yang baru meskipun dia tidak bersekolah. Kelompok ini berada pada seluruh ras dan bangsa, dalam semua tingkat ekonomi baik laki-laki maupun perempuan. Contoh orang-orang genius ini adalah Edison dan Einstein.

Baca juga artikel:

• Contoh soal psikotes dan jawabannya
• Tes IQ online terbaik adalah tes IQ 2015

Berdasarkan uraian diatas dapat disimpulkan bahwa kualitas intelegensi atau kecerdasan yang tinggi dipandang sebagai faktor yang mempengaruhi keberhasilan individu dalam belajar dan meraih kesuksesan.

Namun baru-baru ini telah berkembang pandangan lain yang menyatakan bahwa faktor yang paling dominan yang mempengaruhi keberhasilan individu dalam hidupnya bukan semata-mata ditentukan oleh tingginya kecerdasan intelektual, tapi oleh faktor kemantapan emosional (Daniel Goleman disebut Emotional Intelegence). Ia mengemukakan orang yang gagal dalam hidupnya bukan karena kecerdasan intelektualnya rendah, namun mereka kurang memiliki kecerdasan emosional mekipun intelegensinya berada pada tingkatan rata-rata. Tidak sedikit orang yang sukses dalamnya hidupnya karena memilki kecerdasan emosional.

Kecerdasan emosional ini semakin perlu di pahami, dimilki dan diperhatikan dalam pengembangannya karena mengingat kehidupan dewasa ini semakin kompleks. Kehidupan yang sangat kompleks ini memberikan dampak yang sangat buruk terhadap konstelasi kehidupan emosional individu. Dalam hal ini Daniel Goleman mengemukakan hasil survei terhadap para orang tua dan guru yang hasilnya bahwa ada kecenderungan yang sama di seluruh dunia, yaitu generasi sekarang banyak mengalami kesulitan emosional daripada generasi sebelumnya, mereka lebih kesepian dan pemurung, lebih bringasan dan kurang menghargai sopan santun, lebih gugup dan mudah cemas, lebih impulsif dan agresif.

Persentase IQ manusia berdasarkan jumlah populasi penduduk dunia

• 130+ :  Sangat superior sekitar 2.2%
• 120 -129 : Superior sekitar 6.7%
• 110 -119 : Rata-rata plus sekitar16.1%
• 90 -109 : Rata-rata sekitar 50%
• 80 - 89 : Rata-rata minus sekitar 16.1%
• 70 - 79 : Garis batas sekitar 6.7%
• Below 70 : Sangat rendah 2.2%

Nah, yang menjadi pertanyaan sekarang adalah berapakah IQ kita? Postingan berikutnya kita bahas tentang cara tes IQ online. Atau coba tes iq Anda pada link dibawah ini. Semoga bermanfaat.

Klik: Tes Iq Online 

(klik "skip ad" 2x pada pojok kanan atas untuk masuk ke situsnya) berikut ini screen shoot ketika tes berlangsung.

 

Setelah tes jangan lupa share keteman yang lainnya dan komentarnya juga sob.!. Baca juga artikel selanjutnya mengenai Soal-soal Psikotes Bank dan BUMN. Klik di sini...

Cara Menyelesaikan Soal Tes Warteg

Tes warteg tergolong dalam soal psikotes gambar yang terdiri dari 8 kotak yang tiap-tiap kotaknya berisi bentukan tertentu seperti titik, garis kurva, 3 garis sejajar, kotak, dua garis saling memotong, dua garis terpisah, tujuh buah titik tersusun melengkung dan garis melengkung.

Pada warteg test ini kita diminta menyelesaikan gambar di kotak tersebut, menuliskan nama dari gambar tersebut, kemudian menuliskan urutan gambar yang telah dibuat, lalu menuliskan nomor gambar mana paling disukai, tidak disukai, sulit dan mudah menurut anda. Yang diukur dalam tes ini adalah emosi, imajinasi, intelektual dan aktifitas subjek.

Tips menyelesaikan soal warteg test;

1. Jangan menggambar secara berurutan 1,2,3,4,5,6,7,8. Gambarlah secara acak, misalnya 1,2,3,4 kemudian 8,7,6,5 atau 4,2,3,1 lalu 7,6,5,8. Tujuannya adalah agar kita tidak dianggap kaku dan konservatif. Sedangkan bila menggambarnya secara acak kita akan dipandang orang yang kreatif dan out of the box.
2. Bila anda bergender laki-laki jangan mulai dengan nomor 5, karena beberapa anggapan menyebutkan hal ini berpengaruh terhadap orientasi seks anda.
3. Tes ini tidak tidak memerlukan kemampuan khusus, tetapi hal ini hanya salah satu cara bagi penguji untuk mengetahui kepribadian, misalnya bila gambar terlalu sering dihapus atau kotor berarti  anda peragu dan tidak terencana. Jika menggambar terlalu kuat untuk garis yang seharusnya lembut menandakan anda orang yang keras kepala.
4. Gambar yang anda buatpun menunjukkan tingkat IQ, jika gambarnya biasa-biasa saja dan umum tentu penilaian tingkat kecerdasannya berbeda jauh dibanding jika kita menggambar sesuatu yang belum terpikirkan orang lain dan berwawasan.
5. dibawah ini saya sertakan cara menyelesaikan soal warteg tes dari hasil penelusuran di google.

 

Tes warteg adalah salah satu tes kepribadian yang sering di pakai saat tes masuk Bank, BUMN maupun perusahaan swasta Nasional, oleh karena itu bersungguh-sungguhlah belajar. Selamat mengikuti tes warteg semoga lulus ya..

Sebagai bahan referensi menjawab soal-soal psikotes kepribadian yang lainnya seperti cara menggambar orang, cara gambar pohon dikotil, cara gambar rumah, silahkan klik disini...

Contoh Soal psikotes Baum Test

Soal psikotes Baum Test adalah tes kepribadian seseorang, tes ini lebih dikenal dengan Tree Test pertama kali dikembangkan oleh Karl Koch pada tahun 1959. Dalam tes ini, peserta tes diminta untuk menggambar sebuah pohon. Umpamanya anda diminta menggambar pohon tertentu seperti pohon jati, pohon mangga, pohon apel dll.

Tes ini terdiri atas tugas untuk menggambar pohon dengan kriteria : berkambium (dicotyl), bercabang dan berbuah. Sehingga tidak diperbolehkan kepada anda menggambar pohon jenis bambu, pisang, semak belukar ataupun jenis tanaman monocotyl lainnya.

Fungsi baum test adalah untuk menilai karakter dan kepribadian seseorang. Hal ini dapat diketahui dari bentuk gambar, kelengkapan gambar, kerapian, cara menggambar, dan dari aspek-aspek lainnya.

Tipsnya adalah:

1. Gambarlah pohon yang keras terutama pohon jati, rambutan, durian, dan lainnya. Jangan menggambar pohon yang miring tetapi gambarlah pohon secara tegak, batangnya besar, banyak cabang/ranting, daunnya rindang, buahnya banyak, dan akarnya kokoh.
2. Walaupun anda tidak begitu pandai dalam hal menggambar, usahakan menggambar secara detil dan rinci setiap komponen dari pohon tersebut seperti tangkai, bentuk daun, kerapatan daun, buah, akar bahkan alur pohon.
3. Untuk hasil yang lebih maksimal, fotolah pohon tersebut, pelajari karakter jenis pohonnya, kemudian latihlah kemampuan menggambar anda dengan mengacu pada foto tersebut.
4. Jangan menggambar pohon dalam ukuran kecil, tetapi gambar yang besar, sesuaikan dengan ukuran kertas yang diberika.

Demikianlah contoh soal psikotes Baum Test atau Tes Baum Tree. Soal psikotes gambar yang lainnya dapat anda lihat di sini...

Soal TPA (Tes Potensi Akademik)

Soal TPA adalah bagian dari soal psikotes yang tujuannya untuk mengetahui bakat dan kemampuan dasar seseorang di bidang keilmuan dan akademis terutama kemampuan berhitung dan berpikir secara logis terstruktur. Kemampuan tersebut sangatlah dibutuhkan terutama oleh calon karyawan pada bidang yang berkenaan dengan hal-hal yang bersifat teknikal.

Standar test TPA tujuannya untuk mengukur potensi akademik dengan membandingkan potensi satu calon pekerja dengan pekerja lainnya secara lebih objektif.

TPA disebut juga dengan tes GRE atau Graduate Record Examination sebagai standar internasional, materi yang diuji sebagian besar merujuk kepada tes GRE, biasanya tes GRE ini menjadi standar syarat penerimaan mahasiswa di tingkat internasional.

Soal-soal TPA ini terbagi tiga jenis tes yaitu tes verbal, tes logika dan tes spasial. Sekarang tes ini dapat anda lakukan secara online, sehingga anda dapat mengetahui berapa nilai tesnya saat itu juga. Pada soal-soal TPA Online ini sebenarnya sama saja seperti soal TPA di buku-buku yang dijual di pasaran.

Tes kemampuan verbal. Fungsi test verbal adalah mengukur kemampuan dibidang kata-kata dan bahasa, yang meliputi tes sinonim, tes antonim, tes padanan hubungan kata, dan tes pengelompokan kata.

Tes kemampuan spasial. Untuk mengukur kemampuan dibidang angka dalam berpikir terstruktur dan logis matematis, yang meliputi tes aritmetik (hitungan), tes seri huruf, tes seri angka, tes logika angka, dan tes angka dalam cerita.

Tes logika penalaran. Untuk mengukur kemampuan dalam penalaran dan pemecahan masalah secara logis dan masuk akal, yang meliputi tes logika umum, tes analisa pernyataan dan kesimpulan, tes logika cerita dan tes logika diagram.

Selesaikanlah contoh soal TPA dibawah ini sebanyak 40 soal, jawabannya tertera diakhir tes. Soal ini cocok untuk anda yang mau melamar pekerjaan di BUMN, Swasta, CPNS (TPA Bappenas) dan masuk perguruan tinggi (TPA S2).

Contoh tes kemampuan verbal, untuk soal No.1-5 carilah padanan hubungannya

1. Agama : Atheis
  Sandal : Sakit kaki
  Tali : Jatuh
  Menikah : Bujang
  Antena : Sinyal
  Buku : Bodoh

2. Pizza : Gandum
  Rumah : Tukang
  Genteng : Tanah liat
  Patung : Pemahat
  Gambar : Pelukis
  Skripsi : Buku

3. Platina : Logam Permata :
  Intan
  Batu
  Emas
  Safir
  Akik

4. Gandum : Kue Tart Besi :
  Paku
  Pasak
  Mur
  Lempengan besi
  Gerbang rumah

5. Pupuk : Petani Solar :
  Truk
  SPBU
  Rakyat
  Pengusaha Transportasi
  Bis kota

Untuk soal No.6-10 carilah persamaan kata atau sinonimnya.

6. Artifisial
  Alami
  Campuran
  Murni
  Buatan
  Pabrikan

7. Egaliter
  Suka memerintah
  Otoriter
  Sederajat
  Militer
  Tentara

8. Ambigu
  Mendua
  Bingung
  Tidak tentu
  Tidak ada keputusan
  Mengambang

9. Benchmark
  Tolok ukur
  Bangku kerja
  Nilai kerja
  Diagram
  Nilai maksimal

10. Absorpsi
  Pengeluaran
  Penafsiran
  Penerimaan
  Pengambilan
  Penyerapan

Untuk No.11-15 carilah kata yang berlawanan arti (antonim)

11. Enmity
  Permusuhan
  Hubungan
  Pertengkaran
  Persahabatan
  Perseteruan

12. Imun
  Payah
  Rapuh
  Lelah
  Kebal
  Loyo

13. Ad Hoc
  Khusus
  Panitia
  Komite
  General
  Spesial

14. Persona non grata
  Orang pribumi
  Orang asing
  Orang yang disukai
  Orang yang membumi
  Orang baru

15. Afeksi
  Kasih sayang
  Cinta
  Perasaan
  Kejahatan
  Kriminal

Untuk No.16-20 carilah kata yang tidak masuk dalam kelompoknya

16. Mana yang tidak masuk dalam kelompoknya ?
  LA Galaxy
  AC Milan
  LA Lakers
  Arsenal
  Sriwijaya FC

17. Mana yang tidak masuk dalam kelompoknya ?
  Argentina
  Bolivia
  Uruguay
  Venezuela
  Guyana

18. Mana yang tidak masuk dalam kelompoknya ?
  India
  Malaysia
  Australia
  Jerman
  Brunei Darussalam

19. Mana yang tidak masuk dalam kelompoknya ?
  Paus
  Manusia
  Kera
  Lumba-lumba
  Bandeng

20. Mana yang tidak masuk dalam kelompoknya ?
  Jeruk Bali
  Semangka
  Melon
  Salak Magelang
  Jeruk Medan

Tes Numerik

21. (√ (200-56)) : 0,5 =
  A. 6
  B. 12
  C. 18
  D. 24
  E. 60

22. 216 x 0,875 =
  A. 188
  B. 198
  C. 218
  D. 209
  E. 189

23. 3/8 dari 40% adalah ?
  A. 0,15
  B. 0,11
  C. 16 %
  D. 15,5%
  E. 0,13

24. 19 adalah berapa persennya dari 380 ?
  A. 0,5%
  B. 5%
  C. 0,05%
  D. 0,15%
  E. 5,5%

25. Suatu seri angka : 3 8 15 20 27 selanjutnya...
  A. 30
  B. 33
  C. 35
  D. 34
  E. 32

26. Seri angka : 44 34 15 43 33 15 42 32 15 selanjutnya...
  A. 41 30
  B. 41 31
  C. 31 41
  D. 30 40
  E. 30 42

27. Seri angka : 1 4 15 2 5 14 3 6 13 selanjutnya...
  A. 4 7 12
  B. 5 8 13
  C. 4 8 12
  D. 4 7 11
  E. 5 6 13

28. Seri huruf : a c f j o selanjutnya adalah ...
  A. p
  B. t
  C. v
  D. u
  E. z

29. Volume ember jika penuh adalah 42,5 liter. Namun hanya terisi 3/5 saja saat ini. Dan diambil lagi oleh Andi sehingga kini hanya terisi 1/5 saja. Berapa literkah yang diambil oleh Andi ?
  A. 17 liter
  B. 8,5 liter
  C. 17,5 liter
  D. 8 liter
  E. 34 liter

30. Fahry dan Popa masing-masing mampu menghabiskan segelas jus apukat dalam waktu 25 detik. Sedangkan Azkia membutuhkan waktu 50 detik untuk melakukan hal sama. Jika ketiganya diminta bergabung untuk menghabiskan 4 ½ gelas jus apukat bersama-sama, berapa lama waktu yang dibutuhkan ? Tapi, Azkia tidak mau bergabung untuk gelas keempat dan gelas kelima.
  A. 54 detik
  B. 48,75 detik
  C. 47,85 detik
  D. 50,25 detik
  E. 55 detik

Tes Logika

31. Sebagian perajin tempe mengeluhkan harga kedelai naik. Pak Anto seorang perajin tempe.
  a. Pak Anto pasti mengeluhkan harga kedelai naik.
  b. Pak Anto tidak mengeluhkan harga kedelai naik.
  c. Harga kedelai bukanlah keluhan Pak Anto
  d. Pak Anto mungkin ikut mengeluhkan harga kedelai naik
  e. Harga kedelai naik atau tidak, pak Anto tetap mengeluh

32. Sebagian orang yang berminat menjadi politikus hanya menginginkan harta dan tahta. Rosyid tidak berminat menjadi politikus.
  a. Rosyid tidak menginginkan harta dan tahta.
  b. Tahta bukanlah keinginan Rosyid, tapi harta mungkin ya.
  c. Rosyid menginginkan tahta tapi tidak berminat menjadi politikus.
  d. Rosyid tidak ingin menjadi politikus karena sudah kaya dan punya tahta
  e. Tidak dapat ditarik kesimpulan

33. Jika saya tidak punya tugas kuliah maka saya membantu Ibu berjualan pakaian di pasar.
  a. Saya saat ini memiliki tugas kuliah dan pasti akan membantu ibu di pasar
  b. Sekarang saya tidak punya tugas kuliah, jadi saya tak perlu ke pasar membantu Ibu berjualan pakaian
  c. Saya sekarang ada di pasar membantu Ibu berjualan pakaian, karena tidak punya tugas kuliah
  d. Saya tidak membantu ibu di pasar karena saya tidak punya tugas kuliah
  e. Sebagai anak berbakti, meskipun punya tugas kuliah, saya tetap membantu ibu di pasar

34. Sebagian siswa SDN 02 suka bakso. Semua siswa SDN02 suka soto. Jadi...
  a. Siswa SDN 02 yang suka bakso pasti juga suka soto
  b. Siswa SDN 02 yang tidak suka soto suka bakso
  c. Belum tentu Siswa SDN 02 yang tidak suka bakso suka soto
  d. Siswa SDN 02 yang suka soto pastilah juga suka bakso
  e. Selain suka bakso pastilah ada sebagian Siswa SDN 02 yang suka soto

Untuk soal No.35-40 jawablah :
  A. Bila benar
  B. Bila salah pada pernyataan pertama
  C. Bila salah pada pernyataan kedua
  D. Bila pernyataan pertama dan kedua salah
  E. Bila salah pada kesimpulan

35. Setiap hari minggu SD Al-Hidayah libur
  Hari ini hari minggu
  Jadi, hari ini pasti SD Al-Hidayah libur

36. Semua pejabat Pemda mendapatkan mobil dinas
  Pak Rahmat adalah mantan pejabat Pemda
  Jadi, Pak Rahmat tidak lagi mendapatkan mobil dinas

37. Ikan adalah binatang yang bernafas dengan insang
  Paus adalah binatang yang bernafas dengan insang
  Jadi, Paus adalah ikan

38. Ukuran bunga tidak lebih besar daripada piring makan
  Rafflessia Arnoldi adalah sejenis bunga
  Rafflessia Arnoldi ukurannya tidak lebih besar daripada piring makan

39. Segala tentang hewan dapat dipelajari dalam ilmu Animologi.
  Burhan tertarik mempelajari kehidupan macan, buaya, singa dan hewan lainnya
  Burhan harus mempelajari ilmu Animologi

40. Dono membenci barang asing dan orang asing
  Membenci barang asing atau orang asing disebut xenophobia
  Dono termasuk seorang xenophobi

Kunci jawaban Tes Potensi Akademik

1. C 2. B 3. B 4. E 5. D 6. D 7. C 8. A 9. A 10.E

11. D 12. B 13. D 14. C 15. D 16. C 17. E 18. D 19. E 20. D

21. D 22. E 23. A 24. B 25. E 26. B 27. A 28. D 29. A 30. B

31. D 32. E 33. C 34. A 35. A 36. A 37. C 38. B 39. B 40. A

Demikianlah Contoh Soal TPA dan Jawabannya pada kali ini. Ragam bentuk soal psikotes masuk Bank dan BUMN silahkan klik di sini...

PERINGATAN....... Artikel ini hanya boleh dikopi-paste untuk file pribadi, bukan untuk duplikat konten seperti reblog, repost, dan sejenisnya.

Pertanyaan yang paling sering di ajukan pada saat Tes Wawancara

Pertanyaan yang paling sering di ajukan pada saat Tes Wawancara. Tes Wawancara (Interview test) adalah tes yang selalu dilakukan oleh tim rekrutmen perusahaan sebelum calon karyawan akhirnya diterima menjadi karyawan perusahaan atau instansi terkait.

Tujuan tes wawancara adalah untuk mengetahui dan mendalami sifat, karakter, dan pandangan calon karyawan terhadap profesionalisme dunia kerja. Singkatnya, melalui tes wawancara ini, sebuah perusahaan dapat mengetahui apakah peserta tersebut layak untuk diterima menjadi karyawan atau tidak melalui jawaban-jawaban yang diberikan kepada tim pewawancara.

Jika anda sudah sampai pada tahap tes wawancara ini, maka sebaiknya anda mempelajari 25 pertanyaan yang paling sering ditanyakan dalam tes wawancara agar anda dapat mempersiapkan diri dengan baik.

Baca juga: Cara jitu menjawab pertanyaan "Apa Kelemahan Anda" pada saat wawancara  

Contoh pertanyaan dalam tes wawancara diantaranya sebagai berikut :

1. Ceritakan tentang diri anda.
Jawab : Ceritakan tentang riwayat pekerjaan anda dari pertama kali sampai dengan sekarang. Jawablah dengan singkat dan jelas.

2. Pengalaman apa yang anda miliki dalam bidang ini ?
Jawab : Ceritakan pengalaman kerja yang berhubungan dengan bidang yang anda lamar. Jika belum punya pengalaman di bidang itu, ceritakan terus terang anda punya keinginan untuk belajar dengan cepat di bidang baru tersebut.

3. Apakah anda merasa diri anda sukses ?
Jawab: Jawablah YA. Dan ceritakan singkat kenapa anda merasa anda sukses. Yaitu anda telah menetapkan target hidup, dan sebagian telah anda capai. Dan saat ini anda berada di jalur yang tepat untuk meraih semua target hidup anda tersebut.

4. Apa pendapat rekan kerja anda terhadap diri anda ?
Jawab: Jawablah komentar-komentar rekan kerja anda terhadap diri anda yang dapat menunjang karir anda

Baca juga: Jangan langsung menolak tawaran gaji dibawah standar 

5. Apa yang anda ketahui tentang perusahaan ini ?
Jawab: Sebelum wawancara ada baiknya anda caritahu informasi mendalam tentang profil perusahaan yang anda lamar sehingga anda mampu menjawab pertanyaan ini dengan baik. Pengetahuan anda tentang perusahaan bisa menjadi nilai tambah anda.

REKOMENDASI: Panduan Lulus Seleksi di Perbankan dan BUMN klik di sini...
 

Cara menyelesaikan soal psikotes kraepelin/ pauli/ tes koran

Soal Psikotes kraepelin atau pauli tes sering disebut juga dengan tes koran, kraepelin adalah soal psikotes yang terdiri dari susunan angka-angka dengan bentuk lajur-lajur. Cara mengerjakannya dengan menjumlahkan dua angka yang berdekatan dengan waktu tertentu pada setiap kolom, lalu menuliskan jawabannya tepat di sebelahnya. Tujuan tes kraepelin adalah untuk menilai sikap terhadap ketahanan, tekanan, ketelitian, konsistensi dan kecepatan waktu dalam mengerjakan sebuah pekerjaan.

Dalam psikotes kraepelin ini sebenarnya kita hanya diminta untuk mengerjakan hitungan sederhana. Yaitu menjumlahkan deretan angka-angka. Namun yang menjadi masalah adalah jumlah deretan angka yang diberikan sangat banyak. Yaitu sebesar lembaran koran. Sehingga tes yang juga dikenal dengan istilah "Tes Koran" ini menuntut konsentrasi, ketelitian, stabilitas emosi dan daya tahan yang prima.

Semakin banyak kesalahan yang anda buat, menunjukkan anda orang yang tidak teliti, tidak cermat, tidak hati-hati dan kurang memiliki daya tahan yang cukup terhadap stres atau tekanan pekerjaan.

Sebenarnya Pauli dan Kraepelin adalah 2 tes yang berbeda. Kraepelin di ciptakan oleh seorang psikiater bernama Emilie Kraepelin untuk mengetahui (awalnya) defisiensi mental seseorang, sementara Pauli adalah hasil penyempunaan Kraepelin untuk mendiagnosa kemampuan bekerja oleh psikolog bernama oleh Richard Pauli serta dibantu Wilhelm Arnold dan Van His.

Pauli, menjumlahkan dari atas kebawah dengan intruksi "Garis" yang artinya buatlah sebuah garis dimana anda sedang mengerjakan hitungan lalu kembalilah menghitung seperti biasa dibawah garis tersebut.

Kraepelin, menjumlahkan dari bawah keatas dengan intruksi "pindah" yang artinya berpindah satu kolom ke sebelah kanan dan mulai menghitung dari bawah lagi.

Perlu diketahui Pauli adalah tes yang hampir tidak mungkin untuk di manipulasi, bahkan ada anekdot yang mengatakan "semakin jago pauli, semakin kecil skornya" dan anekdot itu bekerja sempurna untuk saya.

Tips mengerjakan tes kraepelin/ pauli/ tes koran

Usahakan pada saat menjumlahkan harus benar dan stabil pada masing-masing kolom, kendalikan diri untuk menghemat tenaga dan waktu sambil mendengarkan setiap perintah panitia. Tidak dibenarkan menggunakan pensil mekanis karena mudah patah dan membuang waktu, fokus dan konsentrasi dalam menyelesaikan soal dan jangan memikirkan hal lain selain soal yang ada dihadapan anda.

Contoh soal Psikotes kraepelin/ pauli tes/ tes koran

Berikut ini saya uraikan sedikit mengenai contoh psikotes kraepelin. Anda akan diminta untuk menjumlahkan angka di baris pertama dengan baris berikutnya, dan tulis digit terakhirnya saja diantara dua baris tersebut dengan posisi agak menjorok kedalam atau sebelah kanan, misalnya untuk angka 4 dan 3 hasilnya , sedangkan untuk angka 5 dan 6 hasilnya 1 bukan 11 (ingat cuma digit terakhir saja yang kita tulis). Contohnya seperti soal di bawah ini:

 

Setiap sekian detik sekali pengawas ujian memerintahkan perintah "Garis/pindah!" artinya kita harus membuat sebuah garis datar sebagai tanda kita sudah mengerjakan sejauh tanda garis tersebut. Setelah membuat garis lanjutkan hitungan seperti biasa dan kerjakan hingga pengawas memerintahkan untuk berhenti. 

Demikianlah contoh soal psikotes kraepelin ini, semoga menambah pengetahuan anda tentang bentuk soal-soal psikotes yang akan anda hadapi nantinya.

Untuk lebih jelasnya mengenai tes kraepelin ini dapat anda baca di file pdf ini:  kraepelin.UPI.pdf, bisa juga langsung praktek sendiri download contoh soal tes kraepelin atau pauli/ tes koran atau buat sendiri form tes ini, cara membuatnya lihat di Cara membuat Form Kraepelin atau Pauli.

Contoh soal psikotes selengkapnya dapat dilihat disini...

Contoh Soal Psikotes Tes Logika (Penalaran)

Soal Psikotes Tes Logika adalah tes psikologi yang bertujuan untuk menguji kemampuan seseorang berpikir sesuai nalar atau masuk akal. Jika anda mendapatkan skor tinggi pada tes logika ini berarti anda memiliki daya nalar yang tinggi pula dalam menganalisa suatu permasalahan yang terjadi baik dalam dunia kerja maupun dalam kehidupan sehari-hari.

Bentuk-bentuk soal psikotes tes logika penalaran ini sebenarnya dapat dapat anda kerjakan tanpa perlu menggunakan rumus tertentu yang harus anda hafalkan terlebih dulu. Karena untuk mengerjakan tes logika ini, yang diperlukan hanyalah bagaimana anda menganalisa masalah dan mencari solusinya dengan daya penalaran yang anda miliki.

Contoh Soal Psikotes Tes Logika

1. Semua pemain sepakbola yang berkebangsaan Italia berwajah tampan. John adalah pemain sepakbola berkebangsaan Inggris.
a. John bukanlah pemain sepakbola yang tampan
b. John adalah pemain sepakbola yang tampan
c. Meskipun bukan berkebangsaan Italia, John pasti berwajah tampan
d. Mustahil John berwajah tampan
e. Tidak dapat ditarik kesimpulan

2. Sebagian orang yang berminat menjadi politikus hanya menginginkan harta dan tahta. Dani tidak berminat menjadi politikus.
a. Dani tidak menginginkan harta dan tahta.
b. Tahta bukanlah keinginan Dani, tapi harta mungkin ya.
c. Dani menginginkan tahta tapi tidak berminat menjadi politikus.
d. Dani tidak ingin menjadi politikus karena sudah kaya dan punya tahta
e. Tidak dapat ditarik kesimpulan

3. Azkia ingin nikah sebelum punya rumah. Ingin dapat kerja sebelum nikah. Setelah dapat kerja ingin punya usaha sambilan. Ingin punya anak setelah punya rumah. Ingin menikah setelah punya usaha sambilan. Dan ingin punya usaha sambilan sebelum punya rumah. Mana urutan yang tepat ?
a. Dapat kerja – nikah – punya rumah – usaha sambilan – punya anak
b. Dapat kerja – nikah – usaha sambilan – punya rumah – punya anak
c. Usaha sambilan – dapat kerja – nikah – punya anak – punya rumah
d. Punya anak – nikah – dapat kerja – usaha sambilan – punya rumah
e. Dapat kerja – usaha sambilan – nikah – punya rumah – punya anak

Untuk tes logika No.3 - 4 ini, jawablah :
a. Bila benar
b. Bila salah pada pernyataan pertama
c. Bila salah pada pernyataan kedua
d. Bila pernyataan pertama dan kedua salah
e. Bila salah pada kesimpulan

3. Semua mammalia bernafas dengan paru-paru
Ikan salmon adalah mammalia
Jadi, ikan salmon bernafas dengan paru-paru

4. Pabrik ”Bangun Jaya” hanya memberikan kenaikan gaji karyawan maksimal 2 kali dalam setahun.
Nina adalah staf departemen pemasaran yang sangat berprestasi di Pabrik ”Bangun Jaya”.
Jadi, Nina bisa mendapatkan kenaikan gaji lebih dari dua kali dalam setahun.

Untuk tes logika No.5 jawablah berdasarkan cerita yang diberikan

Dodi seorang anak yatim. Dia memiliki kucing kesayangan yang dinamakan didi. Dodi dan didi kemana-mana sering berdua. Bagaikan kakak beradik. Di sekolah Dodi sangat disayangi oleh Bu Rina. Diantara seluruh murid kelas 1 SD, Bu Rina paling menyayangi dodi karena selain sudah yatim, dia juga anak bungsu dan berwajah imut. Toni adalah teman paling akrab dodi. Meski tidak seangkatan, mereka berdua sangat akrab dan sering bermain di sungai dan sawah bersama. Toni sering mengolok-olok dodi sebagai anak manja, tapi itu hanya gurauan dan dodi menerima hal itu. Sebab jalan dari rumah Dodi menuju ke sekolah cukup jauh sehingga terkadang dia meminta tolong dibonceng sepeda motor Pak Sobarin, tetangganya yang tempat kerjanya searah dengan arah sekolah Dodi.

5. Berdasarkan cerita diatas hal-hal berikut ini tidaklah mustahil, kecuali ?
a. Hanya sedikit tetangga Dodi yang baik hati
b. Toni punya ayah dan ibu
c. Adik Dodi masih berusia dibawah 7 tahun
d. Teman sekolah Dodi lebih dari 30 anak
e. Didi penggemar berat ikan bandeng.

Untuk soal-soal berikutnya silahkan baca pada artikel selanjutnya. klik di sini...

referensi: http://www.soalpsikotes.com

PERINGATAN....... Artikel ini hanya boleh dikopi-paste untuk file pribadi, bukan untuk duplikat konten seperti reblog, repost, dan sejenisnya.

Download Software Psikotes Gratis

Software psikotes ataupun aplikasi tes psikotest adalah aplikasi yang berisi soal latihan psikotes yang dilengkapi dengan aplikasi visual.

Nilai score test bisa langsung keluar, lebih praktis digunakan untuk belajar psikotest secara intensif sehingga persiapan untuk mengikuti tes kerja menjadi lebih matang.

Psikotest merupakan barometer standar dalam memasuki jenjang kerja/jabatan di perusahaan/institusi yang menpersyaratkan kompetisi khusus.

Nah berikut ini ada beberapa software psikotes:

1. Software IQ test. Software untuk tes iq dalam bahasa Inggris, saya rasa tidak terlalu sulit menggunakan aplikasi ini.

2. IQ test visual, aplikasi yang satu ini sudah banyak yang menggunakan, kita hanya perlu mencocokkan gambar, diakhir soal test akan diberikan berapa score Anda.

3. Aplikasi liq test. Aplikasi ini agak mirip aplikasi yang nomor 3, cara menggunakannya tidak sulit.

4. Personality Types Test. Aplikasi test untuk mengetahui empat macam kepribadian seseorang, yang intinya untuk mengetahui dasar kepribadian yang dominan (primer).

5. Unique IQ Test

Semua software tersebut dapat anda temukan pada artikel : Soal Psikotes Bank dan BUMN.


Update:

1. Software Psikotes Tes Potensi Akademik (TPA)

 

PERINGATAN....... Artikel ini hanya boleh dikopi-paste untuk file pribadi, bukan untuk duplikat konten seperti reblog, repost, dan sejenisnya.

Cara jitu menjawab pertanyaan "Apa Kelemahan Anda" pada saat wawancara

Cara jitu menjawab pertanyaan "Apa Kelemahan Anda" pada saat wawancara.
Pernah ditanya "Apa Kelebihan Anda" pada saat wawancara tes kerja? Jawabannya pasti menunjukkan keprofesionalan Anda bahwa tidak ada yang lebih cocok untuk pekerjaan itu selain Anda. Tapi jika ditanya "Apa Kelemahan Anda" pasti anda akan sulit untuk menjawabnya.

Ini bukanlah pertanyaan jebakan, si pewawancara hanya ingin mengidentifikasi kejujuran dan kesadaran diri Anda, "saya tidak dapat memenuhi deadline untuk menyelamatkan hidup saya" bukanlah jawaban yang baik, tetapi "tidak masalah saya dapat melakukannya" adalah sebuah jawaban yang dapat menunjukkan kemampuan Anda dalam mengatasi tantangan yang menggambarkan diri Anda seorang profesional yang memiliki komitmen untuk terus meningkatkan diri dan tetap fokus pada kekuatan yang Anda miliki.

Ada tiga strategi yang dapat kita lakukan untuk memastikan membicarakan kelemahan Anda tidak akan menjadi titik lemah dalam wawancara berikutnya.

Baca juga: Daftar pertanyaan yang paling sering diajukan saat wawancara kerja 

1. Tunjukkan bagaimana Anda mengatasi sesuatu.

Jika Anda mampu menggambarkan pekerjaan yang berat menjadi ringan sehingga Anda terlihat kuat, mampu, dan bertanggung jawab dalam pengembangan karir Anda. Berikan contoh permasalahan yang saat ini Anda hadapi dengan menunjukkan bahwa Anda sanggup menghadapinya.

Contoh lainnya adalah menggambarkan sesuatu yang dulunya kelemahan Anda, namun hal itu sekarang telah menjadi suatu prestasi. Misalnya katakan “Saya selalu bekerja dalam perhitungan dan saya mengambil kursus di Excel, dan itu membantu saya dalam menangani proyek-proyek analisis kuantitatif menjadi lebih mudah. Jika Anda mau, saya dapat menunjukkan sebuah laporan yang baru saya kembangkan.”

2. Jelaskan ketidakpastian dalam latar belakang Anda

Jika latar belakang pendidikan dan pekerjaan Anda dahulu tidak sesuai dengan persyaratan yang Anda lamar, atau jika Anda tahu bahwa pewawancara meragukan pengalaman yang Anda miliki, inilah waktu yang tepat untuk mengatasi ketidak pastian tersebut.

Anda dapat bicara tentang sesuatu hal yang dianggap oleh pewawancara sebagai rintangan, namun di saat yang bersamaan, Anda dapat mengubahnya untuk menunjukkan kekuatan Anda. Sebagai contoh: “Ini mungkin terlihat seperti kelemahan terbesar saya, karena saya tidak memiliki pengalaman dalam penjualan, tetapi keterampilan yang saya dapatkan selama lima tahun penggalangan dana yang sangat relevan dengan posisi tersebut dan biarkan saya menjelaskannya kepada Anda mengapa seperti itu.”

Baca juga: Pertanyaan wawancara kerja "Coba Ceritakan Tentang Diri Anda.!" 

3. Gambarkan Kelemahan sebagai Sebuah Kekuatan

Ceritakan kekurangan yang dapat dijelaskan secara positif. Ubah istilah neurotik, keras kepala atau tidak mampu mendelegasikan pekerjaan? menjadi kata-kata yang dapat dipandang sebagai kekuatan seperti berdedikasi, persisten atau menyeluruh.

Sebagai contoh: “Saya cenderung perfeksionis,sehingga kadang-kadang saya sulit membiarkan proyek tersebut lepas dari tangan saya sampai hal itu benar-benar selesai.” Jawaban ini membahas area kelemahan Anda, dengan cara yang positif. Bagaimanapun strategi yang Anda gunakan, triknya katakanlah kelemahan Anda sejujurnya dengan cara yang positif.

Latih diri anda untuk menjawab pertanyaan seperti ini, sehingga dapat Anda jelaskan dengan mudah dan yang paling penting jelaskan hal tersebut secara singkat, jangan habiskan waktu terlalu banyak berbicara tentang kekurangan, sehingga memudahkan si pewawancara untuk menggali kelemahan Anda lebih jauh. Usahakan melewati bagian “kelemahan” secepat mungkin, sehingga bisa mendapatkan apa yang paling penting yaitu : “kekuatan” Anda.



REKOMENDASI: Panduan Lulus Seleksi Psikotes di sini...
 
Download sepuluh pertanyaan yang sering diajukan saat wawancara,  klik link download/ unduh dibawah ini.

Lowongan Kerja Penulis (Content Writer) Freelance / Penulis Lepas

PT Mesin Maksindo membuka lowongan kerja contern writer (penulis artikel) segera.

Penulis Artikel 125-300 kata
Tugas : menulis artikel sesuai dengan tema yang akan dibuat oleh Maksindo. Tema seputar mesin dan dunia bisnis

Panjang Artikel : 125-300 kata
Syarat Penulis Lepas:

1. Pria / wanita
2. Minimum SMA/Mahasiswa, diutamakan S1. Diutamakan jurusan Bahasa Indonesia.
3. Memiliki kemampuan menulis dengan baik. Khususnya artikel populer
4. Bisa bekerja dengan target.

Target menulis : 1000 artikel / bulan. Masing-masing artikel sekitar 125 kata.
Gaji : Rp 1.500.000 - 3.000.000 / bulan, untuk 1000 artikel. Besar gaji menyesuaikan dengan kualitas, jumlah kata dan kecepatan pembuatan artikel
Syarat artikel

• Orisinil / asli. Bukan copy paste. Kami akan cek keaslian artikel setiap saat
• Enak dibaca
• Jenis artikel populer

Berminat, silahkan kirim CV dan contoh artikel kamu ke : support@tokomesin.com
Note : Informasi selengkapnya di tokomesin.com

Sebagai gambaran, menulis artikel 125 kata membutuhkan waktu sekitar 5-10 menit. Target per hari, 30 artikel. maka waktu  yang Anda butuhkan kerja sekitar 2,5-5 jam

Download Ebook dan Audio Longman TOEFL Test

Ebook Soal TOEFL dan Audio TOEFL ini diperuntukkan untuk tingkat mahir (advanced) guna meningkatkan skill menghadapi test TOEFL ketika masuk kerja dan perguruan tinggi. Ebook dan Audio ini cocok sekali dijadikan referensi pembelajaran secara umum dan otodidak.

Untuk memenuhi persyaratan kita diminta memiliki nilai di atas 500 hingga 600.

Longman TOEFL test berjenis PBT (paper based test) yang di bagi keladalam 3 section yaitu listening, writing, dan structure. Jenis test semacam ini paling banyak digunakan sekarang.

Kelebihan lainnya dalam Longman TOEFL ini adalah kita akan dibimbing untuk belajar TOEFL secara sederhana dalam menguasai grammar dibagian structure dan writing.

Jika Anda ingin segera memiliki Contoh Soal TOEFL Test, Audio, dan kunci jawaban silahkan klik pada tombol download di bawah ini:

REKOMENDASI: Download ebook psikotes bank dan BUMN klik di sini...

Download Ebook Audio Toefl - Acara Radio ABC Australia

Download Ebook Audio Toefl. Ebook audio toefl ini saya dapat dari radio ABC Australia siaran bahasa Indonesia, acara English Learning Series radio ABC ini sangat banyak didengar oleh orang-orang Indonesia yang sedang dan akan studi ke Negara Kangguru tersebut.

Dari situs radio ini saya mendapatkan Toefle ebook dan audio gratis yang dapat disebarluaskan. Tapi Anda sekarang sudah dapat mendownloadnya di blog ini.

Screenshot daftar ebook dan audio toefl English learning series di program radio ABC Australia yang telah saya download.


Saya tidak bisa mengupload file Ebook Audio Toefl ini sekaligus, tetapi akan menguploadnya satu persatu dikarenakan koneksi Internet modem terlalu lambat.

Oke yang pertama saya upload Toefl untuk bisnis, silahkan download dengan mengklik padat tombol download/ unduh di bawah ini:

Download Audio Toefl

REKOMENDASI: Download ebook panduan lulus seleksi di perbankan dan BUMN klik di sini...

Daftar Situs Lowongan Kerja Nasional

Daftar Situs Lowongan Kerja Nasional. Daftar situs lowongan kerja ini paling sering saya akses sewaktu mencari berita lowongan kerja.

Di situs-situs ini banyak sekali lowongan yang dapat anda pilih dan sudah disesuaikan menurut bidang pekerjaan yang akan Andap cari.

Contohnya seperti di Jobstreet.co.id, Anda dapat memilih bidang pekerjaan yang diinginkan dengan mengisi pilihan menu. Lihat cara memilih bidang pekerjaan yang akan dicari dibawah ini:

1. Klik pada tanda V untuk memilih lokasi pekerjaan
2. Pilih lokasi pekerjaan
3. Pilih level pekerjaan

Pilih salah satu lowongan yang ingin dilamar dengan mengklik pada link lowongan tersebut.

Klik gambar untuk memperbesar

Pada gambar diatas terlihat lowongan kerja berdasarkan pilihan lokasi yang telah dipilih.

Begitu juga dengan situs-situs lainnya seperti dibawah ini:

1. jobstreet.co.id

Sejak tahun 1995, JobStreet.com telah menjadi salah satu situs rekrutmen melalui internet yang terkemuka di Asia-Pasifik, dan membuat suatu revolusi pada proses rekrutmen masa kini. JobStreet.com menawarkan satu set pelayanan rekrutmen interaktif yang menyeluruh. Berbagai perusahaan internasional dan lokal di Asia melakukan rekrutmen dari JobStreet.com yang mempunyai gudang bakat papan atas yang kian hari kian bertambah, dan mengelola proses rekrutmen mereka melalui aplikasi perangkat lunak yang dikembangkan secara unik dengan perantaraan Internet.

2. id.jobsdb.com/id

Sejak tahun 1998, jobsdb telah terdaftar di Bursa Efek Australia atas nama Seek Limited – sebuah portal lowongan kerja terbesar di dunia. Sebagai bagian dari keluarga SEEK, menyediakan produk-produk berkelas dunia untuk mempertemukan talenta terbaik dengan perusahaan terkemuka di seluruh negara.

3. ppm-rekrutmen.com  > klik pada project list

PPM Asesmen SDM merupakan salah satu unit bisnis dari PPM Manajemen yang memiliki pengalaman lebih dari 40 tahun di bidang Rekrutmen dan Seleksi, serta telah membantu banyak perusahaan dan organisasi ternama dalam mengisi kebutuhan karyawan tingkat manajerial maupun staf profesional.

4. jobs.experd.com
5. bumn.go.id/category/peluang/lowongan
6. angkasapura2karir.com
7. chevron.formycareer.com/vacancy
8. bi.experd.com
9. indosat.experd.com
10. Danamon recruitment
11. Mandiri recruitment
12. Mandiri Syariah
13. http://www.bni-life.co.id
14. PELNI
15. ECC UGM
16. https://karir.itb.ac.id

Semoga artikel ini dapat membantu Anda.

Contoh Surat Lamaran Kerja

Contoh surat lamaran kerja - Persiapan pertama kali yang kita lakukan setelah mendapatkan info lowongan kerja tentunya membuat surat lamaran kerja. Bagi lulusan baru anda harus memperhatikan Contoh Lamaran Kerja yang benar, misalnya dalam penggunaan bahasa dan cara penulisan. Bahasa yang digunakan dalam surat lamaran harus padat, jelas dan tidak bertele-tele. Surat Lamaran Kerja merupakan informsi dasar yang digunakan oleh tim rekrutmen sebagai database sementara mengenai posisi pekerjaan yang Anda lamar.

Cara Membuat Surat Lamaran Kerja

Menurut literatur yang pernah saya baca, surat lamaran yang baik adalah pada saat tim rekrutmen membacanya surat lamaran harus sudah selesai dibaca dalam waktu 20 detik saja.

Mengapa demikian? tentu saja mereka tak akan membuang-buang waktu begitu saja untuk membaca surat lamaran yang Anda ajukan. Bayangkan bila surat lamaran yang masuk ribuan lembar? membaca buku 500 halaman saja paling cepat saya membutuhkan waktu satu minggu untuk menyelesaikannya.

Nah pada saat map surat lamaran Anda dibuka, jika surat lamarannya terlalu panjang lebar tentu membuat mereka malas membacanya dan dilewati begitu saja (ke tong sampah maksud saya).

Lain halnya jika Anda melamar PNS, terkadang panitia menentukan sendiri format penulisannya, jika melamar pekerjaan di perusahaan BUMN yang membutuhkan profesionalisme mereka tidak segan-segan mencampakkan lamaran Anda begitu saja.

Untuk itu buatlah surat lamaran yang padat dan jelas informasinya, selain itu yang perlu diperhatikan dalam membuat surat lamaran adalah penggunaan kertas. Gunakan kertas legal, jarak spasi 1, atur margin left dan right: 3cm, top: 4cm, dan buttom: 2,5cm. Gunakan jenis huruf Times New Roman.

Contoh Lamaran Kerja

Agar lebih jelas silahkan download contoh surat lamaran kerja yang sudah saya buat dibawah ini, dan yang penting anda harus paham dan memperhatikan contoh surat lamaran kerja yang baik dan benar.

Download Ebook Psikotes

Download Ebook Psikotes - Banyak cara yang bisa kita lakukan untuk mendapatkan sesuatu dengan gratis di internet. Salah satunya adalah download ebook di google book. Google book adalah pusat penjualan ebook secara online, termasuk ebook untuk psikotest dengan berbagai macam judul. Nah saya akan membagikan trik gampang untuk mendapatkan ebook psikotest dari google book ini. 

Cara yang kita gunakan adalah legal, karena kita tidak menghacker situs google book untuk mendapatkan ebook tersebut.

Syarat utama untuk mendapatkan ebook ini Anda harus menggunakan software google book downloader untuk download ebook. Jadi yang namanya gratisan tidaklah sesempurna yang kita harapkan, karena di situs google book, ebook yang didownload hanya berupa preview image saja, dan sebagian ebook hanya setengahnya yang dapat download.

Walaupun demikian, menurut saya itu saja sudah cukup karena sebagian besar ebook tersebut memiliki ratusan halaman, jika dapat kita download setengahnya saja sudah lumanyan, karena setengah jilid juga sangat bermanfaat.

Selanjutnya adalah tutorial menggunakan software google book downloader untuk download ebook psikotes ini. 

1. Pilih tab menu more > Books:

2. Lalu ketikan kata kuncinya dan tekan enter, klik link buku tersebut (lihat tanda panah):

3. Selanjutnya copy url keseluruhannya:

4. Buka Gbook yang di install barusan, pastekan url tadi ke Gbook downloader dan klik start.

5. Pilih "No"

6. Download dah sepuasnya.......!!!!

Untuk mendapatkan software gratis ini, silahkan klik di download software google book downloader.

PANDUAN LULUS SELEKSI DI PERBANKAN DAN BUMN: KLIK DI SINI..

Tes Ishihara untuk Tes Buta Warna

Test Buta Warna adalah tes untuk mengetahui apakah seseorang buta warna atau tidak. Sekarang test buta warna sangat mudah dilakukan terutama menggunakan tes buta warna online, tes ini terdiri dari angka-angka yang harus anda sebutkan satu persatu yang terdapat dalam plate gambar tes buta warna.

Mari kita pelajari angka-angka apa saja yang terdapat dalam tes ishihara ini, untuk mempermudah anda sebaiknya download software dan file pdf-nya terlebih dahulu. Untuk tahap awal gunakan software untuk melihat kemampuan/kejelian mata Anda, setelah itu lakukan tes di file pdf nya.

Cara menggunakannya sangat mudah, Anda tinggal memasukkan angka yang terdapat di sebelah kiri kedalam kotak kecil di sebelah kanan di Enter Number, lalu klik Check It.

Bagi anda yang mengalami buta warna sebaiknya mencoba terapi buta warna yang disediakan oleh beberapa situs online. Saya tidak menjamin mata anda sehat kembali, saya hanya memberikan informasi  untuk membantu anda, berikut beberapa situs online untuk tes buta warna online:

• http://www.master-cyber.com/2014/01/buta-warna.html
• http://butawarna.com/
• http://solusibutawarna.com/
• http://www.tanyadok.com/artikel-konsultasi/adakah-obat-untuk-buta-warna-parsial
• http://www.tanyadok.com/artikel-konsultasi/buta-warnabisa-sembuh

Silahkan Download software tes buta warna dan  download tes buta warna.pdf

Baca juga artikel psikotes Bank dan BUMN, klik di sini..

Tes Menggambar Orang (Tes DAP)

Tes Menggambar Orang (Tes DAP = Tes Draw A Person) pertama kali dikembangkan oleh Florence Goodenough pada tahun 1926. Sekarang tes ini lebih dikenal dengan istilah “Goodenough Draw a Man Test”. Tetapi Dr. Dale B. Harris menyempurnakan dan mengembangkan tes ini pada tahun 1963 yang kemudian diberi nama “Goodenough-Harris Drawing Test”. dan akhirnya tes ini dikenal dengan istilah DAP (Draw A Person Test).

Psikotes DAP tergolong tes yang sederhana. Tes ini sangat universal dipakai dalam berbagai keperluan psikologi. Di Indonesia tes menggambar orang ini sangat luas dipakai untuk seleksi penerimaan karyawan swasta, pegawai BUMN, maupun instansi lainnya. Dalam tes ini, anda sebagai peserta tes diminta untuk menggambar tiga orang pada tiga lembar terpisah. Yaitu gambar laki-laki, gambar perempuan dan gambar diri anda sendiri.

Tujuan Dalam Tes DAP ini diantaranya untuk melihat kemampuan, karakter dan kepribadian seseorang dinilai dari gambar yang dibuatnya. Sehingga tes DAP ini termasuk golongan Tes Psikologi grafis. Adapun yang termasuk dalam kategori Tes Psikologi grafis lainnya adalah Tes Wartegg, dan Tes Menggambar Pohon.


Pada dua tes ini, figur yang digambar diberikan penilaian kuantitatif, misalnya kepala diperoleh nilai : 1; mata diberi nilai 1; ada pupil diberi nilai 1 dan seterusnya sehingga diperoleh skor total. Skor total ini masih diolah lebih lanjut sehingga akhirnya memunculkan nilai IQ.

Berbeda dengan yang disebut diatas adalah versi Machover yang tidak memberikan penilaian kuantitatif tetapi kualitatif. Versi Machover ini dilandasi teori Psikoanalisa. Figur manusia yang digambar dianggap sebagai persepsi si penggambar tentang dirinya dan bayangan tubuhnya. Walaupun gambar-gambar yang dibuat subyek biasanya merupakan bayangan tubuh dan konsep dirinya, tetapi perubahan-perubahan dalam sikap dan suasana hati karena situasi juga dinyatakan disini.

Tipsnya adalah sebagai berikut, yaitu figur manusia adalah yang paling dikenal, yang paling dekat dengan dirinya sehingga ia dapat menggambar berdasarkan pengalaman-pengalamannya.

Administrasi tes tidaklah sukar. Persyaratan untuk tes adalah 2 lembar kertas HVS 70 mgr ukuran A4 dan 1 pinsil HB, penghapus. Perhatikan agar tidak menggunakan alas karton atau buku. Alas untuk menggambar harus keras dan licin

Instruksi adalah : Gambarlah orang

Apabila subyek sudah selesai dengan gambarnya, maka diberikan kertas lain lalu diberi instruksi:

”Sekarang gambarlah figur dengan jenis kelamin lain dari yang tadi digambar”

Selama subyek mengerjakan tes, tester membuat observasi dan mencatat semua pernyataan verbal subyek, komentar yang diberikan, cara ia menggambar, figur dengan jenis kelamin mana yang digambar terlebih dahulu, berapa lama ia menggambar?

Setelah subyek selesai menggambar, tester melakukan asosiasi, yaitu meminta subyek untuk membuat cerita tentang figur yang digambarnya. Dalam tes kelompok, sukar membuat asosiasi karena waktu yang tersedia terbatas. Disamping itu hanya 1 figur saja yang digambar. Waktu pelaksanaan dalam tes kelompok juga dibatasi, yaitu 10 menit.

Prinsip interpretasi

Pada waktu kita menghadapi lembar kertas dengan hasil karya subyek berupa figur manusia, maka seolah-olah kita berhadapan langsung dengan si penggambarnya. Kita akan mendapat kesan pertama tentang gambar tersebut. Dalam analisis selanjutnya, kita berpegang pada 3 hal yaitu : ruang ; gerak dan bentuk.

Ruang adalah : Posisi figur diatas kertas, apakah ditempatkan ditengah, kiri, kanan, atas atau bawah?
Gerak adalah : Bagaimana pinsil diatas kertas bergerak membentuk figur manusia. Ini mencakup tekanan pinsil, cara subyek membuat garis dan bayangan.

Bentuk adalah : Bagaimana proporsi figur, apa yang digambar, elaborasi, detail, distorsi, ada yang tidak digambar dan sebagainya. Disamping itu masih perlu dipertimbangkan fungsi anggota tubuh yang mendapat penekanan. Penekanan dapat berupa tambahan shading, hapusan, berulangkali diperbaiki, dipertebal, garis pada bagian tertentu berbeda dengan garis secara keseluruhan, lebih mendetail dan sebagainya. Adanya anggota tubuh yang tidak digambarpun perlu ditertimbangkan. Penekanan dibagian tertentu dari figur manusia menunjukkan adanya konflik pada bagian tersebut dan karena itu perlu diketahui fungsi dari berbagai bagian/organ tubuh.

Kepala : Dianggap sebagai tempat kegiatan intelek dan fantasi dan diasosiasikan dengan kontrol impuls dan emosi, kebutuhan sosialisasi dan komunikasi. Maka dikatakan bahwa orang yang menarik diri, neurotik tidak memberi banyak perhatian pada kepala. Bagian-bagian kepala berfungsi sebagai sumber utama dari kepuasan dan ketidak puasan sensoris disamping sebagai alat komunikasi. Mata, telinga dan mulut merupakan organ yang diperlukan dalam berhubungan dengan lingkungan, sehingga perlakuan yang berlebihan menunjukkan kemungkinan kecemasan yang berhubungan dengan fungsi-fungsi organ-organ tersebut.

Leher : Leher merupakan penghubung antara kepala dan badan, merupakan penghubung, dalam bahasa psikoanalisis antara super-ego, ratio, dan id, impuls, dorongan. Pada umumnya bila leher mendapat penekanan maka menunjukkan kemungkinan pemikiran subyek mengenai kebutuhannya untuk mengontrol impuls-impuls yang dirasakannya mengancam.

Badan : Badan, khususnya ”trunk” diasosiasikan dengan dorongan dorongan dasar. Subyek biasanya cenderung menggambar figur yang mirip dengan keadaan tubuhnya sendiri. Anak seringkali menggambar ”trunk” secara sederhana, persegi-empat atau lonjong. Tidak adanya bagian tubuh yang penting (kecuali pada anak) menunjukkan kemungkinan gangguan psikologis yang serius.

Bahu : Perlakuan terhadap bahu dianggap sebagai pernyataan dari perasaan kebutuhan akan kekuatan fisik. Orang normal akan menggambar bahu dengan jelas sedangkan orang dengan rasa rendah diri karena fisik yang kurus dan kecil akan menggambar figur dengan sebelah bahu lebar. Tidak adanya bahu terkadang dikatakan sebagai kemungkinan skizofreni atau kondisi kerusakan otak.

Lengan dan tangan: Kondisi lengan dan penempatannya, yaitu menjauh dari tubuh atau melekat pada tubuh menunjukkan hubungan subyek dengan lingkungannya. Maka lengan yang ditaruh dipunggung sehingga hanya sebagian saja yang tampak, menunjukkan keengganan subyek untuk berhubungan dengan orang. Tangan yang dimasukkan ke dalam saku, atau tangan yang tidak tampak, diassosiasikan dengan konflik dan perasaan-perasaan bersalah yang berhubungan dengan kegiatan tangan tersebut.

Tungkai kaki dan kaki: Figur dengan perlakuan tidak biasa terhadap kaki atau tungkai kaki berhubungan dengan perasaan aman atau tidak aman. Tungkai kaki merupakan sarana bergerak dan perlakuan terhadap bagian ini mencerminkan perasaan seseorang mengenai mobilitas.

PANDUAN LULUS SELEKSI DI PERBANKAN DAN BUMN, KLIK DI SINI...

Dikutip dari http://quman.wordpress.com dan http://www.tespsikologi.com