Wednesday, December 31, 2014

Contoh Soal Psikotes Tes Kode dan Ingatan

Soal Psikotes tes kode dan ingatan merupakan Tes Psikologi yang tujuannya untuk mengukur daya ingat seseorang dalam meyimpan dan mengolah data dalam otak manusia. Pada umumnya Tes Kode dan Ingatan ini sering digunakan pada Psikotest bank dan BUMN, seperti perusahaan Pertamina dan Bank Indonesia, perusahaan swasta jarang menggunakannya.

Ujian soal-soal psikotes ini bertujuan untuk merekrut karyawan yang menuntut daya ingat yang tinggi pada bidang pekerjaan yang akan ditempatinya.


Berikut inilah beberapa Contoh Soal Psikotes tes kode dan ingatan.

Baca dan ingat baik-baik daftar nama dan setiap kode pada setiap kolom dibawah ini, lalu setelah anda ingat tutup daftar nama tersebut.

Soal Psikotes Tes Kode dan Ingatan


kemudian jawablah dengan memberi tanda silang untuk setiap nama dan kode yang sesuai pada lembar soal.
Soal Psikotes Tes Kode dan Ingatan

Contoh soal psikotes yang lebih banyak lagi untuk soal psikotes tes kode dan ingatan dapat di baca pada ebook: Psikotes Bank dan BUMN.

Lowongan Kerja RCTI, Technical Operator (Sabang) Januari 2015

RCTI (Rajawali Citra Televisi Indonesia) adalah stasiun televisi swasta Indonesia pertama. RCTI pertama mengudara pada 13 November 1988 dan diresmikan 24 Agustus 1989 dan pada waktu itu, siaran RCTI hanya dapat ditangkap oleh pelanggan yang memiliki dekoder dan membayar iuran setiap bulannya. RCTI melepas dekodernya pada akhir 1989. Pemerintah mengizinkan RCTI melakukan siaran bebas secara nasional sejak tahun 1990 tapi baru terwujud pada akhir 1991 setelah membuat RCTI Bandung pada 1 Mei 1991. Pada 2004 RCTI termasuk stasiun televisi yang besar di Indonesia. Sejak Oktober 2003, RCTI dimiliki oleh Media Nusantara Citra, kelompok perusahaan media yang juga memiliki Global TV dan MNCTV. RCTI telah memiliki hak siar atas ajang sepak bola bergengsi Eropa, Euro 2008 bersama Global TV dan MNCTV.

Lowongan Kerja RCTI, Technical Operator (Sabang) Januari 2015.

Perusahaan menawarkan paket remunerasi yang kompetitif untuk kandidat yang berhasil, termasuk gaji pokok, insentif atau bonus tahunan dan tunjangan lainnya. Memberikan kesempatan berkarir dan mengembangkan kompetensi untuk bersama memajukan perusahaan. Fokus pada pengembangan para "talent" kami untuk memberikan kesempatan dalam menunjukkan performa terbaik mereka. Menyediakan lingkungan kerja yang kondusif. Mmbiasakan budaya belajar untuk meningkatkan kemampuan karyawan


Deskripsi Pekerjaan,
  • Pendidikan minimal D3 Jurusan Teknik Elektro, Teknik Listrik dan Teknik Telekomunikasi (arus lemah)
  • Usia maksimal 30 tahun
  • Fresh graduate dipersilakan
  • Mampu bekerja dengan cepat, teliti, disiplin
  • Siap Bekerja Shift
  • Penempatan Kerja: Sabang

Catatan,
  • Informasi selengkapnya di http://jobs.jobstreet.com
  • Contoh soal psikotes perusahaan swasta klik disini
  • Lamaran diterima paling lambat 10 Januari 2015
  • PT RCTI tidak memungut biaya apapun selama seleksi penerimaan karyawan

Tuesday, December 30, 2014

Contoh Soal Psikotes EPPS (Test Edwards Personal Preference Schedule)

Pada umumnya saat Tes EPPS kita akan diminta untuk memilih kecenderungan (yang kita sukai) atau sifat yang melekat pada diri kita sendiri diantara 2 pernyataan. Terkadang ke-2 pernyataan tersebut tidak ada yang kita sukai atau merupakan sifat kepribadian kita, kita tetap harus memilih salah satu yang mendekati diri kita. Tujuan tes epps (edwadrs personal preference schedule) ini untuk mengukur dan meninjau kepribadian orang dilihat dari kebutuhan-kebutuhan yang mendorongnya dalam pekerjaan serta sejauh mana sifat yang kita miliki terhadap kococokan dengan posisi kerja yang kita lamar.


Jika Anda menginginkan untuk lulus atau bisa diterima jika mengerjakan Soal Psikotes pada bagian EPPS, maka pengerjaan Psikotest ini bukan bisa atau tidak bisa, bukan pintar atau bodoh, namun lebih cenderung terhadap kepribadian Anda sendiri, apakah sesuai dengan kebutuhan perusahaan atau tidak. Dengan soal EPPS inilah Anda akan mengetahui gambaran diri sendiri agar nantinya bisa lebih optimal dalam melakukan aktivitas bekerja. Pada prinsipnya yaitu, jika seseorang berada pada zona nyaman atau menyenangkan bagi dirinya, maka orang tersebut akan menampilkan kinerja terbaiknya, hingga pada akhirnya, kesulitan demi kesulitan yang dijumpai di pekerjaannya akan menjadi tantangan untuk terus belajar dan bertanggungjawab.

Lembar Jawaban EPPS
Contoh lembaran jawaban psikotes EPPS

Contoh Soal Psikotes EPPS


Perhatikan contoh di bawah ini:

A. Saya suka berbicara tentang diri saya dengan orang lain.
B. Saya suka bekerja untuk suatu tujuan yang telah saya tentukan bagi diri saya.

Yang manakah dari dua pernyataan tersebut lebih menggambarkan diri Anda?

  1. Bila Anda lebih suka pernyataan A daripada B, maka hendaknya Anda memilih A. Tetapi bila Anda lebih suka pernyataan B daripada A, maka hendaknya Anda memilih B.
  2. Mungkin Anda suka atau bahkan tidak suka A dan B kedua-duanya. Dalam hal ini, Anda tetap diharapkan tetap memilih satu saja di antara dua. Pilihlah yang paling menggambarkan diri Anda.

contoh lainnya:

A. Saya suka menolong teman-teman saya, bila mereka berada dalam kesulitan.
B. Saya ingin melakukan pekerjaan apa saja sebaik mungkin.

A. Saya ingin mengetahui bagaimana pandangan orang-orang besar mengenai berbagai masalah yang menarik perhatian saya.
B. Saya ingin menjadi seorang ahli yang diakui dalam salah satu pekerjaan atau sedang khusus.

A. Saya ingin agar setiap pekerjaan tulisan saya teliti, rapi, dan tersusun dengan baik.
B. Saya ingin menjadi seorang ahli yang diakui dalam salah satu pekerjaan, jabatan atau bidang khusus.

Bentuk pertanyaan inilah yang harus anda selesaikan. Biasanya soal EPPS ini berjumlah 100, anda harus menyelesaikannya dalam waktu 24 menit, jawablah setiap pertanyaan yang mencerminkan posisi pekerjaan yang sedang anda lamar.

Mau tahu tips cepat mengerjakan soal EPPS ini? silahkan lihat pada ebook ini: Psikotes Bank dan BUMN.

Contoh Soal Psikotes Tes Ketelitian

Soal Psikotes tes ketelitian bertujuan untuk mengukur kecermatan dan kecepatan seseorang dalam membandingkan dan mengolah suatu data berupa angka, kata, dan kombinasi kedua-duanya untuk menemukan perbedaan antar blok variabel dalam waktu yang telah ditentukan.

Bentuk Tes Keteletian adalah membandingkan soal pada pernyataan 1 dengan pernyataan 2, selanjutnya beri tanda S (sama) atau T (tidak sama) pada kotak yang telah disediakan sebelah kanan pernyataan.


Contoh Soal Tes Ketelitian


Seperti inilah bentuk Psikotest ketelitian, telitilah dua pernyataan yang diberikan dalam tabel dibawah ini. Isilah kotak disamping kanan dengan jawaban S jika pernyataan 1 dan 2 sama dan jawaban T jika pernyataan 1 dan 2 tidak sama.


Demikianlah Contoh Soal Tes Ketelitian, bentuk soal tes ketelitian lainnya dapat anda lihat pada ebook ini: Ebook Psikotes Bank dan BUMN

Contoh Soal Psikotes Army Alpha

Tes Army Alpha adalah Soal Psikotes yang pertama kali dikembangkan oleh ahli psikolog asal Amerika yaitu Arthur Sinton Otis, Ph.D pada tahun 1917 yang tujuan awalnya untuk didedikasikan kepada US Army dan pernah dipakai untuk merekrut 1.7 juta tentara US pada Perang Dunia I.

Sesuai dengan namanya Army Alpha Test benar-benar mirip dengan kondisi tentara yaitu tes daya tangkap dan daya konsentrasi dengan menterjemahkan perintah.

Sekarang tes army alpha ini sering kali digunakan dalam psikotes masuk perbankan, BUMN, maupun perusahaan swasta nasional.


Contoh Soal Psikotes Army Alpha


Narator akan mendiktekan soal berikut: “coretlah angka ganjil dalam kotak dan coretlah angka genap yang berhuruf dalam lingkaran, kerjakan.!!” Begitulah instruksi mengerjakan soal. Berikut ini contoh yang diberikan untuk latihan anda.

Coret gambar yang berisi angka genap lebih kecil dari 8 dan gambar yang berisi angka ganjil lebih besar dari 5.!

Tes Army Alpha

Jawabannya adalah: Gambar yang dicoret yaitu gambar kedua, kelima, keenam dan ketujuh.

Bentuk-bentuk soal Tes Army Alpha lainnya dapat anda temukan dalam ebook Psikotes Bank dan BUMN

Wednesday, December 17, 2014

Lowongan Kerja Bank Tabungan Negara (Persero) Desember 2014

Bank Tabungan Negara atau BTN adalah Badan Usaha Milik Negara Indonesia yang berbentuk perseroan terbatas dan bergerak di bidang jasa keuangan perbankan. Sejak tahun 2012, bank ini dipimpin oleh Maryono sebagai direktur utama.

Cikal bakal BTN dimulai dengan didirikannya Postspaarbank di Batavia pada tahun 1897. Pada tahun 1942, pada masa pendudukan Jepang di Indonesia, bank ini dibekukan dan digantikan dengan Tyokin Kyoku atau chokinkyoku. Setelah proklamasi kemerdekaan Indonesia bank ini diambil alih oleh pemerintah Indonesia dan diubah menjadi Kantor Tabungan Pos. Nama dan bentuk perusahaan selanjutnya berubah beberapa kali hingga akhirnya pada tahun 1998 diubah menjadi nama dan bentuk resmi yang berlaku saat ini.

Lowongan kerja Bank BTN Posisi Officer Development Program wilayah seleksi Makassar dan Surabaya


PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. memberikan kesempatan kepada putra-putri terbaik Indonesia untuk berkarir di PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. untuk mengisi posisi

OFFICER DEVELOPMENT PROGRAM (ODP)

A. KUALIFIKASI UMUM
  • Warga Negara Indonesia
  • Laki-laki/Perempuan
  • Belum Menikah
  • Usia maksimal 26 tahun (Belum berulang tahun ke 27 per 31 Desember 2014
  • Tinggi badan laki-laki minimal 160 cm dan perempuan 155 cm
  • Memiliki kemampuan berbahasa Inggris lisan & tulisan
  • Tidak memiliki hubungan keluarga (Ayah/Ibu/Kakak/Adik/Anak) dengan pegawai BTN
  • Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah indonesia

B. KUALIFIKASI KHUSUS
  • Pendidikan Minimum S1
  • IPK Minimal 3.00 skala 4.00
  • Diutamakan dari Fakultas Ekonomi, Teknik, Ilmu Komputer/Informatika, Mipa, Hukum, Pertanian, Peternakan dan Psikologi.

C. TATA CARA PENDAFTARAN
  • Melakukan registrasi secara Online pada website Bank BTN  ( Registrasi Online )
  • Pelamar wajib mengisi dan menyampaikan seluruh data dan informasi yang dimintai pada saat pengisian data registrasi. Kecuali untuk foto tidak perlu di-upload 

D. INFORMASI LAIN
  • Penerimaan dibuka mulai tanggal 02 Desember 2014 s/d 02 Januari 2015
  • Soal psikotes Perbankan: Klik di sini...
  • Hanya pelamar dengan kualifikasi terbaik yang akan dipanggil dan akan diikutsertakan dalam proses tahapan seleksi selanjutnya
  • Proses seleksi menggunakan SISTEM GUGUR, dan apabila pelamar tidak dapat menunjukkan dokumen-dokumen atau data pendukung yang diminta oleh PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk., maka secara otomatis peserta tersebut akan dikeluarkan dari proses penerimaan calon pegawai.

Jakarta, 02 Desember 2014
HUMAN CAPITAL DIVISION
PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) Tbk.

Tuesday, December 16, 2014

Pemerintah Bakal Rekrut 250 Ribu CPNS, Sebagian dari Honorer K2

Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (MenPAN-RB) Yuddy Crisnandi menyampaikan kabar gembira bagi para tenaga honorer kategori dua (K2) yang getol menuntut diangkat menjadi CPNS.

Yuddy mengatakan, pemerintah bakal merekrut 250 ribu tenaga kesehatan dan tenaga pendidik secara bertahap. Sebagian akan diambilkan dari honorer K2.

"Secara nasional, kebutuhan tenaga pendidik dan kesehatan kita ada sekitar 200 ribu sampai 250 ribu orang. Nah ini akan kita penuhi secara bertahap mulai tahun depan," kata Yuddy kepada wartawan saat ditemui di ruang kerjanya, Jakarta, Selasa, 16 Desember 2014.

Dia menyebutkan, pemerintah ingin menuntaskan kebutuhan itu dalam tempo singkat. Selain itu kebutuhan tenaga pendidik dan kesehatan ini, akan diisi oleh tenaga honorer kategori dua (K2) maupun pelamar umum.

"Kalau keuangan negara kita memungkinkan, dalam dua tahun kita akan angkat 250 ribu tenaga pendidik dan kesehatan. Pelaksanannya mulai tahun 2015," terangnya.

Mengenai mekanisme rekrutmen, Yuddy mengungkapkan semuanya akan melalui tes. Tes ini menjadi syarat mutlak untuk pengangkatan CPNS.

"Baik pelamar umum maupun honorer K2 yang memenuhi formasi guru dan tenaga kesehatan harus dites untuk diangkat CPNS," tandasnya.[] sumber: JPNN.com

Baca: Ebook Psikotes Bank dan BUMN