Contoh Soal Psikotes Analogi Verbal (Korelasi Makna)

Soal Psikotes Analogi Verbal (Korelasi Makna) - Latihan psikotes analogi verbal ini ditujukan untuk melihat pemahaman seseorang terhadap hubungan  antar kata. Dampak positifnya adalah kemampuan memahami permasalahan.

Petunjuk Soal :

Pilihlah satu jawaban yang paling tepat pada kata-kata yang disediakan. Kemudian, isi dengan huruf a, b, c, atau d sebagai pilihan jawaban sobat. Kerjakan dengan cepat dan teliti, karena waktu yang diberikan cukup terbatas, yaitu 15 menit. Bila waktunya sudah 15 menit, segera berhenti. Selanjutnya “Lihat Hasilnya (Kunci Jawaban di akhir postingan)”, Selamat Berlatih

Silakan pilih jawaban yang tepat pada contoh soal psikotes analogi verbal berikut ini:

1. Mobil – Bensin = Pelari – …. a. Makanan b. Sepatu c. Kaos d. Lintasan
2. Dingin – Selimut = Hujan – …. a. Air b. Payung c. Dingin d. Basah
3. Semir – Sepatu = Sikat – …. a. Kuku b. Rambut c. Televisi d. Gigi
4. Kepala – Pusing = Perut – …. a. Batuk b. Pilek c. Mules d. Gemuk
5. Bugil – Pakaian = Gundul – …. a. Botak b. Kepala c. Cukur d. Rambut
6. Kayu – Pohon = Emas – …. a. Tambang b. Perhiasan c. Mahal d. Logam
7. Saya – Kami = Dia – …. a. Kamu b. Mereka c. Anda d. Kita
8. Kumis – Kucing = Belalai – …. a. Ular b. Harimau c. Gajah d. Hidung
9. Reguler – Senin = Karyawan – …. a. Selasa b. Rabu c. Minggu d. Jumat
10. Busur – Panah = Senapan – …. a. Peluru b. Senjata c. Berbahaya d. Tembakan
11. Ayah – Anak = Pohon – …. a. Daun b. Tunas c. Ranting d. Akar
12. Es – Dingin = Gula – …. a. Bubuk b. Kristal c. Tebu d. Manis
13. Pintar – Belajar = Bodoh – …. a. Cerdas b. Rajin c. Dosen d. Malas
14. Terbang – Burung = Jalan – …. a. Jauh b. Singa c. Lebah d. Kupu-kupu
15. Mobil – Roda = Rumah – …. a. Pondasi b. Tanah c. Jendela d. Atap
16. Bulan – Bumi = Yupiter – … a. Venus b. Orbit c. Matahari d. Bulan
17. Februari – April = Mei – …. a. Juli b. Agustus c. September d. Oktober
18. Ekspor – Pergi = Impor – …. a. Luar b. Dagang c. Masuk d. Asing
19. Mobil – Bensin = Perahu – …. a. Laut b. Angin c. Ombak d. Kayu
20. Mikroskop – Mikroba = Teleskop – …. a. Bakteri b. Bioskop c. Teropong d. Bintang
21. Baju – Kancing = Pintu – …. a. Kayu b. Besi c. Kayu d. Kunci
22. Jam – Menit = Menit – … a. Waktu b. Jam c. Detik d. Hari
23. Obat – Apotik = Pakaian – …. a. Butik b. Binatu c. Baju d. Celana
24. Sendok – Makan = Silet – …. a. Tajam b. Potong c. Bahaya d. Hitam
25. Data – Disket = Uang – …. a. Kaya b. Bank c. Duit d. Logam
26. Siang – Matahari = Malam – …. a. Bintang b. Gelap c. Bulan d. Awan
27. Haus – Minuman = Terang – …. a. Gelap b. Putih c. Benderang d. Lampu
28. Mahkota – Raja = Helm – …. a. Plastik b. Peragawan c. Ratu d. Pilot
29. Rokok – Asbak = Air – …. a. Selokan b. Ember c. Selang d. Keran
30. Air – Haus = Nasi – …. a. Goreng b. Lapar c. Beras d. Rames
31. Komputer – Listrik = Mobil – …. a. Roda b. Mesin c. Bensin d. Onderdil
32. Sepatu – Kaki = Topi – …. a. Tangan b. Kaki c. Bulat d. Kepala
33. Telepon – Pulsa = Pertunjukan – …. a. Uang b. Bioskop c. Harga d. Karcis
34. Anting – Telinga = Gelang – …. a. Leher b. Emas c. Tangan d. Jari
35. Beo – Suara = Sapi – …. a. Bulu b. Daging c. Suara d. Warna
36. Lebah – Madu = Cendrawasih – …. a. Bulu b. Burung c. Daging d. Suara
37. Bersih – Kotor = Tinggi – …. a. Rendah b. Jangkung c. Jauh d. Dekat
38. Nasi – Beras = Tape – …. a. Nanas b. Ubi c. Pisang d. Gandum
39. Tambang – Emas = Laut – …. a. Badai b. Kapal c. Nelayan d. Karang
40. Anjing – Binatang = Apel – …. a. Vitamin b. Merah c. Buah d. Segar
41. Perusahaan – Karyawan = Sekolah – … a. Pengawas b. Pelajar c. Ujian d. Kelas
42. Televisi – Gambar = Radio – …. a. Listrik b.Penyiar c. Suara d. Merdu
43. Telepon – Komunikasi = Sepeda – …. a. Roda b. Lomba c. Cepat d. Transportasi
44. Kertas – Pena = Dinding – …. a. Kuas b. Dempul c. Amplas d. Cat
45. Film – Oscar = Bulutangkis = …. a. Olahraga b. Cina c. Piala d. Sudirman
46. Lapar – Makan = Gatal – …. a. Bentol b. Semut c. Garuk d. Luka
47. Datang – Pergi = Akhir – …. a. Awal b. Kemudian c. Setelah d. Zaman
48. Sutra – Ulat = Madu – …. a. Manis b. Lebah c. Hutan d. Bunga
49. Darat – Mobil = Udara – …. a. Angin b. Terbang c. Perahu d. Pesawat Terbang
50. Pisang – Buah = Sapi – …. a. Banteng b. Gemuk c. Binatang d. Kulit

Kunci Jawaban :

1 A 2 B 3 D 4 C 5 D 6 A 7 B 8 C 9 C 10 A

11 B 12 D 13 D 14 B 15 A 16 C 17 A 18 C 19 B 20 D

21 D 22 C 23 A 24 B 25 B 26 C 27 D 28 D 29 A 30 B

31 C 32 D 33 D 34 C 35 B 36 A 37 A 38 B 39 D 40 C

41 B 42 C 43 D 44 A 45 D 46 C 47 A 48 B 49 D 50 C

Teruslah berlatih untuk mengerjakan soal-soal psikotes agar memudahkan Anda saat melakukan tes pekerjaan.

Soal psikotes analogi verbal terbaru  dapat anda download pada artikel selanjutnya. Klik di sini...

Lowongan kerja Bank Sinarmas - Banda Aceh

PT. Bank SinarmasTbk. merupakan bank swasta nasional di Indonesia dengan 382 kantor yang tersebar di 156 kota di Indonesia. Visi Bank Sinarmas adalah menjadi bank terkemuka di Indonesia dengan jaringan distribusi yang terintegrasi dan layanan yang prima.

Pencapaian Bank Sinarmas:
1. Excellent Financial Performance 2012 – Infobank Award
2. Best Syariah Bank 2013 Kategori Total Asset di bawah Rp 1 Trilyun – Investor Magazine
3. Ranked 2nd ‘Corporate Social Responsibility’ - Anugerah Perbankan Indonesia 2013
4. Ranked 3rd ‘Good Corporate Governance’ - Anugerah Perbankan Indonesia 2013
5. Top 25 Bank in Indonesia – The Asian Banker, Edisi Desember 2013
6. Top 500 Bank in Asia Pacific – The Asian Banker, Edisi Desember 2013

Walk In Interview:
WALK-IN INTERVIEW pada: Sabtu, 19 April 2014, Pukul 09.00-15.00 WIB di Bank Sinarmas Cabang Banda Aceh, JL. Sri Ratu Safiatuddin No. 45, Banda Aceh. (Closing Date:13-5-14)

1. Funding Sales Officer (Banda Aceh)

Tugas dan tanggungjawab:

• Melakukan kegiatan sales untuk menjual produk Tabungan, Giro, Deposito, Bancassurance dan Reksa Dana baik untuk nasabah baru maupun eksisting.

Requirements:

• Maksimal usia 38 Tahun
• Pendidikan minimal SMU/Sederajat

Atau lamar online disini: http://www.jobstreet.co.id/jobs/2014/4/b/40/1209758.htm?fr=J&src=12

2. Senior Funding Sales Officer (Banda Aceh)
Responsibilities:

• Melakukan kegiatan sales untuk menjual produk Tabungan, Giro, Deposito, Bancassurance dan Reksa Dana baik untuk nasabah baru maupun eksisting.

Requirements:

• Maksimal Usia 38 Tahun
• Pendidikan Minimal D3
• Mempunyai pengalaman minimal 1 tahun di bidang Sales

Atau lamar online disini: http://www.jobstreet.co.id/jobs/2014/4/b/40/1209759.htm?fr=J&src=12

CATATAN: Panduan lulus seleksi di perusahaan swasta klik di sini...

Berapa IQ kamu? buktikan disini.!

Berapa IQ kamu? buktikan disini.! - Coba perhatikan gambar di bawah ini, menurut Anda ada berapakah wajah yang terdapat pada gambar pohon di bawah, soal psikotes ini untuk melatih ketelitian Anda.


Jika jawaban Anda

1. 0 ~ 5 berarti Anda paling idiot
2. 6 ~ 7 berati sangat bodoh
3. 8 ~ 9 bodoh
4. 10 ~ 11 Anda sangat normal
5. 12 ~ 13 Anda genius

Update: Lihat gambar lainnya di Soal tes IQ dengan gambar

PANDUAN LULUS SELEKSI PERBANKAN DAN BUMN: KLIK DI SINI..

Cara menjawab pertanyaan wawancara kerja tentang “Berapa Gaji Yang Anda Harapkan?”

Pertanyaan wawancara kerja paling menjebak adalah mengenai besaran gaji, sekilas memang nampak mudah dijawab, tetapi tahukan Anda ketika jawaban yang kita berikan tidak tepat? Jawaban yang salah menimbulkan penilaian negatif terhadap diri kita, inilah salah satu penyebab banyak calon karyawan di tolak/ tidak lulus.

Pertanyaan tentang gaji saat tes wawancara kerja sangat lazim dan sering ditanyakan oleh interviewer. Untuk pertama kalinya saya pernah ditanyakan demikian saat wawancara kerja di sebuah lembaga pendidikan Bahasa Inggris di Lhokseumawe. Mulanya pertanyaan yang diajukan seingat saya seperti ini “Berapa besaran gaji Anda saat bekerja di perusahan sebelumnya?, Jika Anda kami beri gaji lima ratus ribu perbulannya apakah Anda mau?”. Atau Anda pernah ditanya “Jika Anda diterima bekerja di perusahaan ini berapa gaji yang Anda harapkan?” , saya juga masih bingung untuk menjawabnya karena pertanyaan ini baru pertama kali di ajukan selama beberapa kali mengikuti proses interview.

Baca juga: Cara jitu menjawab pertanyaan "Apa Kelemahan Anda" pada saat wawancara

Menghindari kesalahan saat negosiasi gaji

Setiap orang menyukai tawaran pekerjaan, namun hanya sedikit orang yang menyukai tahapan negosiasi gaji. Dengan penuh kekhawatiran Anda akan meminta terlalu banyak atau terlalu sedikit, interviewer akan menganggap rendah kualifikasi kita, atau tidak tahu bagaimana menilai tawaran mereka.

Sebenarnya negosiasi gaji tidak terlalu menyulitkan asal Anda mau menghindari beberapa kesalahan berikut ini:

1. Tidak siap

Pada kondisi tertentu hampir kebanyakan perusahaan bertanya mengenai besaran/kisaran gaji yang Anda cari. Mungkin pertanyaan ini muncul saat mereka pertama kali menelpon Anda, Jika Anda tidak siap menjawabnya interviwer menganggap kualifikasi Anda rendah.

2. Biarkan perusahaan menawarkan gaji berdasarkan gaji Anda sebelumnya

Tujuannya agar perusahaan bisa mencari tahu besaran gaji yang sesuai bagi Anda, usahakan agar pewawancara tidak mengetahui sejarah gaji Anda, jika tidak mampu untuk melakukannya beri alasan bahwa Anda mematok nilai rendah pada gaji sebelumnya karena Anda menaruh kepedulian besar pada pekerjaan yang sedang Anda lamar.

3. Berbohong tentang gaji sebelumnya

Kebanyakan pencari kerja mengatakan saat ini mendapat gaji lebih besar dari yang sebenarnya didapat. Cara seperti itu tidak akan membuat perusahaan memberi gaji yang lebih banyak, berhati-hatilah hal ini dapat menjadi bumerang karena perusahaan akan memverifikasi sejarah gaji Anda.

Carilah referensi besaran gaji Anda di website pencarian kerja seperti jobstreet.co.id dan sebagainya.

Baca juga: Daftar pertanyaan yang paling sering diajukan saat wawancara kerja

4. Bermain-main

Jika Anda menolak menjawab berapa besar gaji yang Anda inginkan bisa jadi perusahaan akan beralih ke kandidat berikutnya. Selama Anda ramah dan profesional, pihak perusahaan tidak akan menarik kembali tawaran pekerjaan hanya karena Anda menegosiasikan gaji.

5. Tidak mempertimbangkan faktor lain di luar gaji

Setiap kita memiliki standar tersendiri dan tidak akan mau menerima gaji kecil, tetapi kesalahan yang kerap dilakukan adalah karena tidak mempertimbangkan fasilitas di luar gaji, misalnya dana pensiun, asuransi kesehatan, dll. Bermacam tunjangan yang diberikan akan menghemat pos pengeluaran Anda.

Tips menjawab “berapa gaji yang Anda harapkan” bagi fresh graduate.

Bagi fresh graduate saya sarankan menjawab denga "mengenai gaji saya serahkan kepada perusahaan, karena saya yakin perusahaan memiliki standar gaji untuk karyawan yang sesuai dengan posisi, tugas serta tanggung jawabnya".

Dalam wawancara perusahaan mencari orang yang paling tepat atau paling mendekati sesuai ‘kebutuhan’ perusahaan. Selain disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, penerimaan tenaga kerja juga disesuaikan dengan kemampuan perusahaan. Pembicaraan besaran gaji biasanya dilakukan di akhir wawancara. Di sini biasanya perusahaan akan menanyakan gaji yang diminta kandidat. Tapi bisa juga luput dari pertanyaan. Atau, justru itu trik untuk tidak ditanyakan akibat saking tertariknya atau sebaliknya, tidak tertarik pada kandidat.

Kita boleh saja bertanya langsung mengenai plafon perusahaan, kira-kira berapa imbalan yang akan diterimanya jika sudah bekerja. Dengan bahasa standar, pertanyaan tersebut bukan sesuatu yang mengejutkan bagi pewawancara. Jadi wajar saja menanyakan standardisasi gaji perusahaan. Justru dengan bertanya demikian, kandidat akan mudah mempertimbangkan nilai gaji yang diinginkan.

Kita harus punya kisaran gaji kira-kira berapa, dan bermainlah dalam kisaran tersebut. Jangan berspekulasi dan mencoba-coba menyampaikan permintaan gaji di atas atau di bawah. Ukur besarnya gaji yang diminta sesuai kemampuan kerja. Jangan sembarang menetapkan nilai, tapi sampaikan berdasarkan pertimbangan-pertimbangan pribadi: kemampuan kerja, referensinya bagaimana, dengan memperbandingkan dari sejumlah informasi. Kita juga harus mempertimbangkan kebutuhan kita untuk transportasi dan uang makan. Berapa jumlah yang dibutuhkan di luar gaji pokok?

Saat ada panggilan wawancara, segera perhitungkan ongkos transportasi dan makan. Jangan sampai salah hitung hingga belakangan baru kaget gajinya terlalu kecil, lalu baru sebulan memilih mundur. Hal semacam ini tidak fair karena perusahaan mencari tenaga dengan harapan bisa mendapatkan tenaga kerja jangka panjang.

Baca juga: Pertanyaan wawancara kerja "Coba Ceritakan Tentang Diri Anda.!"

Tanyakan juga soal tunjangan yang bakal didapat selama bekerja. Misalkan, tunjangan kesehatan. Untuk permintaan tunjangan ini, kandidat berpengalaman kerja bisa bercermin dari perusahaan sebelumnya. Sebaliknya bagi yang belum perpengalaman, bisa tanya-tanya dulu soal poin-poin tunjangan yang biasanya diberikan perusahaan tersebut apa saja.

Perlu diingat dan dicamkan

Kandidat belum berpengalaman sebaiknya jangan menanyakan nilai gaji yang diminta. Fresh graduate tidak puya nilai jual. Sebesar apapun kompetensinya, tetap saja belum pernah diimplementasikan di dunia kerja. Belum pernah diketahui berapa besar kontribusinya di dunia kerja. Jadi jangan sampai menyampaikan nilai gaji yang dinginkan.

Lalu bagaimana jika ada pertanyaan berapa gaji yang diminta? “Jawab saja: Saya yakin perusahaan akan memberikan yang terbaik kepada saya ketika saya memberikan kontribusi terbaik pada perusahaan.

Tetapi biasanya di sini kandidat terjebak karena dipaksa menyebutkan nilai gaji. Di sinilah kandidat perlu mengetahui standardisasi gaji di daerah. Misalnya untuk lulusan SMA di Jabodetabek Rp 1,3 juta ke atas (sesuai UMP), D-3 Rp 1,5 juta ke atas, dan S-1 adalah Rp 1,8 juta ke atas.

Kandidat juga perlu memahami profile company perusahaan, karena ada perusahaan yang memang memberikan gaji tinggi dan ada yang memang standar gajinya kecil.

Sekarang bagaimana? apakah Anda sudah siap untuk menjawab pertanyaan yang akan diajukan oleh interviewer mengenai gaji? Saya yakin sekali pasti Anda sudah siap. Untuk itu saya akhiri saja artikel mngenai cara menjawab pertanyaan wawancara kerja mengenai gaji, semoga bermanfaat.

REKOMENDASI: Panduan Lulus Seleksi di Perbankan dan BUMN klik di sini...
 

Referensi: Superblogpedia dan Okezone

Daftar istilah keren dalam dunia kerja yang sering dipakai saat tes psikotes

Daftar istilah keren dalam dunia kerja yang sering dipakai saat tes psikotes - Saat ini banyak sekali muncul istilah baru dalam media massa, buku, jurnal, bahkan didunia kerja sekalipun, yang mana istilah tersebut masih asing bagi kita.

Istilah tersebut sering disebut dengan "istilah intelek", yang sebenarnya merupakan istilah asing yang diserap ke dalam bahasa Indonesia, yaitu yang biasa disebut dengan kata serapan.

Bagi kalangan akademisi penggunaan istilah tersebut sudah menjadi kebiasaan sehari-hari, baik dalam bahasa lisan maupun tulisan.

Tak terkecuali pada saat tes kerja sekalipun banyak sekali  digunakan istilah ini pada saat tes psikotest. Dibawah ini ada beberapa istilah serapan yang saya dapat dari blog yang saya lupa namanya. Jika ada kesalahan, mohon dikoreksi.

Aliansi = persekutuan/perserikatan
Analogi = persamaan
Anomali = penyimpangan
Antologi = kumpulan karya tulis pilihan dr seorang atau beberapa orang pengarang
Attitude = sikap / perilaku
Budget = anggaran
Defensif = sikap pembelaan/sikap bertahan
Demagogi = penghasut yang pandai berpidato
Deviasi = penyimpangan
Dikotomi = pembagian dalam dua bagian
Distorsi = berubah/penyimpangan
Dogma = pokok ajaran (tentang kepercayaan dsb) yg harus diterima sbg hal yg benar dan baik, tidak boleh dibantah dan diragukan; keyakinan tertentu
Doktrin = ajaran
Efektif = berhasilguna
Efisien = tepatguna/berdayaguna
Eksekusi = pelaksanaan
Elektabilitas = kepemilihan
Elite = golongan atas/kaum atasan
Eskalasi = perluasan/peningkatan
Fundamental = bersifat dasar (pokok); mendasar
Fundamentalisme = paham yg cenderung untuk memperjuangkan sesuatu secara radikal
Hegemoni = menguasai/dominasi
Indikasi = petunjuk Indikator = penunjuk
Inovasi = pembaharuan
Insentif = bonus
Integritas = kejururan
Invansi = serbuan/penyerbuan
Justifikasi = pembenaran/dasar pembenaran
Kapabilitas = kemampuan/kecakapan
Kemampuan pedagogik = kemampuan mendidik
Kolega = teman sejawat (kata benda)
Kolegial = teman sejawat (kata sifat)
Kolektif = bersama-sama
Komparasi = perbandingan
Kompeten = mampu
Kompetensi = kemampuan
Komprehensif = luas/meliputi banyak hal/pemahaman
Konspirasi = kongkalikong/sekongkol/persekongkolan
Konstitusi = Undang-Undang
Kontinuitas = kelanjutan
Konvensi = rapat/persetujuan
Kredibel = sikap dapat dipercaya
Kredibilitas = kepercayaan
Kultur = budaya
Legalisasi = pengesahan/pengabsahan
Legitimasi = hak kekuasaan
Loyal = sikap sungguh-sungguh
Loyalitas = kesungguhan
Mekanisme = alat/cara
Ontologi = cabang ilmu filsafat yang berhubungan dengan hakikat hidup
Otoritas = wewenang
Otoriter = sewenang-wenang
Paradigma = cara berfikir
Plural = majemuk
Potensi afektif = potensi sikap
Potensi kognitif = potensi ilmu/pengetahuan
Prespektif = pandangan/sudut pandang
Prestise = gengsi
Preventif = pencegahan
Probabilitas = kemungkinan
Produktivitas = daya produksi
Prospek = harapan/kemungkinan
Qualified = memenuhi syarat
Ratifikasi = pengesahan
Recovery = pemulihan
Refleksi = pemikiran suatu hal
Region = wilayah (kata benda)
Regional = kewilayahan (kata sifat)
Regulasi = peraturan
Rekonsiliasi = perdamaian/perukunan kembali
Rekonsiliasi = perdamaian/perukunan kembali
Rekonstruksi = pembangunan kembali
Relasi = hubungan
Renovasi = pembaharuan kembali
Retorika = kepandaian berbicara
Skill = keterampilan
Solidaritas = kesetiakawanan
Soliditas = penguatan/pengukuhan
Spasial = keruangan
Stagnan = mandeg/jalan ditempat
Taklid buta = mengikuti tanpa tahu dalilnya
Teologi = pengetahuan tentang ketuhanan
Titik kulminasi = titik puncak
Titik nadir = titik terendah
Urban = kota
Urgensi = desakan

Dan masih banyak lagi istilah lainnya, jika Anda ingin menambahkan silahkan tambah melalui kotak komentar.

Baca juga artikel mengenai contoh soal psikotes masuk Bank dan BUMN terbaru, klik di sini...

Lowongan kerja perusahaan tambang PT Mifa Bersaudara - Aceh Barat

Lowongan kerja perusahaan tambang PT Mifa Bersaudara - Aceh Barat. PT Media Djaya Bersama (MDB) adalah sebuah perusahaan pertambangan di bawah Reswara Minergi Hartama. Reswara adalah sebuah perusahaan yang terafiliasi di bawah ABM Investama yang merupakan anak perusahaan Grup Tiara Marga Trakindo.

PT Media Djaya Bersama memiliki dua konsesi tambang berlokasi di Aceh yaitu PT Bara Energi Lestari (BEL) yang beroperasi di wilayah Seunagan dan Suka Makmue Kab. Nagan Raya dan PT Mifa Bersaudara (MIFA) yang beroperasi di wilayah Meulaboh Kab. Aceh Barat. Total lahan konsesi MDB adalah 4,629 hektar dan total sumber daya adalah 455 juta ton.

Dalam rangka menciptakan lapangan kerja untuk operasi PT Mifa Bersaudara membuka lowongan pekerjaan.

Persyaratan Umum:

1. Usia max. 30 tahun untuk Teknisi, Clerk, Operator. Usia max. 35 tahun utk posisi Staff/ Officer
2. untuk posisi staff, memiliki kemampuan dasar berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan
3. diutamakan bagi yang bertempat tinggal di Meulaboh dan sekitarnya
4. bagi yang bertempat tinggal di luar Meulaboh, tidak disediakan tempat tinggal oleh perusahaan
5. jujur, bertanggung jawab, cekatan dan mampu bekerja dalam tim.

1. Teknisi: Mekanik, Kelistrikan, Pengelasan, Pipa/ plumbing, persyaratan khusus:

• pendidikan minimal SMK/sederajat atau Diploma I
• jurusan sesuai dengan posisi yang dilamar dan harus mempunyai pengalaman minimal 3 tahun di bidang yang sama
• bagi yang berpengalaman di bawah 3 tahun harus bersedia mengikuti program pelatihan dengan status magang selama periode tertentu
• mampu memperbaiki dan merawat peralatan seperti mesin, crusher, lighting, generator, alat berat, dll

2. Administrasi, persyaratan khusus:

• pendidikan min SMU/SMK atau Diploma I 
• untuk SMU/SMK harus mempunyai pengalaman minimal 3 tahun
• mampu mengoperasikan komputer seperti MS Office

3. Operator: Boat/ Perahu, Generator (genset), Fuelman (operator BBM), persyaratan khusus:

• pendidikan min SMU/SMK 
• berpengalaman mengoperasikan alat yang dioperasikan (Boat/genset/operator BBM) minimal 3 tahun
• khusus operator BBM memiliki Surat Kecakapan Kemudi (SKK) dari syahbandar pelabuhan

4. Staff Hubungan Masyarakat:
 - Field Community Relation
 - Monitor dan Reporting
 - Protokoler
 - Media Relation

Persyaratan khusus:

• pendidikan D3 atau S1 jurusan komunikasi/ Administrator Negara/ Sosiologi
• untuk D3 minimal pengalaman 3 tahun
• untuk S1 minimal pengalman 1 tahun
• Terbukti mempunyai kemampuan negosiasi dalam membina hubungan dengan masyarakat, pemerintah, dan pemangku kepentingan setempat
• mampu mengoperasikan komputer seperti MS Office

5. Inventory Control Office, Fuel Officer, Pit QC Officer. Persyaratn khusus:

• pendidikan min D3 atau S1 jurusan Ekonomi/ Teknik Industri/ Teknik Mesin
• khusus untuk Pit QC Officer dari jurusan Geologi/ Pertambangan/ Metalurgi
• untuk D3 pengalaman min 3 tahun
• untuk S1 pengalaman min 1 tahun
• khusus Inventory Control Officer, menguasai SAP MM atau ERP Inventory Management
• Mampu membuat laporan harian dan menganalisa untuk rencana mingguan

Yang memenuhi kriteria di atas dapat mengirimkan lamaran lengkapberupa:

• CV
• poto copy KTP
• ijazah dan
• surat pengalaman kerja

Kirim ke:

HRD PT Mifa Bersaudara

 Jln. Nasional Meulaboh - Tapak Tuan KM. 10, Desa Peunaga Cut Ujoeng,

Kec. Meureubo, Kab. Aceh Barat, NAD - 23615

Lamaran paling lambat diterima tanggal 25 Februari 2014.

CATATAN: Panduan lulus seleksi di perusahaan swasta klik di sini...

Cara mengetahui tingkatan IQ manusia

IQ atau Intelegent Quotient adalah score/nilai yang menunjukkan tingkat kecerdasan seseorang berdasarkan perbandingan dengan sesamanya dalam satu populasi. Cara mengetahui tingkat IQ seseorang biasanya dilakukan melalui Psikotest yang terdiri dari berbagai metode.

Klasifikasi IQ

IQ diklasifikasi berdasarkan metode test yang digunakan.

Stanford-Binet mengklasifikasikan nilai IQ normal yang berkisar diantara 85 – 115. 
Lewis Terman mengklasifikasikan nilai IQ normal pada kisaran 90 – 109. 
Wechsler mengklasifikasikan IQ normal pada angka 100 dengan nilai toleransi 15 (berarti 85 - 115).

Untuk klasifikasi umum, digunakan klasifikasi berdasarkan hasil kompromi ketiga metode diatas.

70 – 79 : Tingkat IQ rendah atau keterbelakangan mental
80 – 90 : Tingkat IQ rendah yang masih dalam kategori normal (Dull Normal)
91 – 110 :   Tingkat IQ normal atau rata-rata
111 – 120 : Tingkat IQ tinggi dalam kategori normal (Bright Normal)
120 – 130 : Tingkat IQ superior
131 : atau lebihTingkat IQ sangat superior atau jenius.

Kisaran rata-rata IQ manusia normal adalah 91~110, sebagai perbandingan dibawah ini ada daftar orang-orang yang memiliki tingkat kecerdasan diatas-rata, mungkin dapat membandingkannya dengan IQ anda.

1. Leonardo da Vinci Universal Genius,asal Italy, IQ 220
2. Johann Wolfgang von Goethe — Germany : 210
3. Kim Ung-Yong, ilmuwan fisika, Korea Selatan : 210
4. Gottfried Wilhelm von Leibniz — Germany: 205
5. Blaise Pascal Mathematician & religious philosopher France: 195
6. Garry Kasparov, pecatur Russia: 190
7. Sir Isaac Newton Scientist England: 190
8. Galileo Galilei Physicist & astronomer & philosopher Italy: 185
9. Buonarroti Michelangelo Artist, poet & architect Italy: 180
10. Johannes Kepler Mathematician, physicist & astronomer Germany: 175
11. Johann Strauss Composer Germany: 170
12. Martin Luther Theorist Germany: 170
13. Plato Philosopher Greece: 170
14. Ludwig van Beethoven Composer Germany: 165
15. Johann Sebastian Bach Composer Germany: 165
16. James Watt Physicist & technician Scotland: 165
17. Wolfgang Amadeus Mozart Composer Austria: 165
18. Bill Gates CEO, Microsoft USA: 160
19. Albert Einstein Physicist USA: 160
20. Paul Allen Microsoft cofounder: USA 160
21. Nicolaus Copernicus Astronomer Poland: 160
22. Benjamin Franklin Writer, scientist & politician USA: 160
23. James Cook Explorer England: 160
24. Stephen W. Hawking Physicist England: 160
25. Wolfgang Amadeus Mozart: 154
26. John Quincy Adams President USA: 153
27. Bonaparte Napoleon Emperor France: 145
28. Adolf Hitler Nazi leader Germany: 141

Tingkatan IQ Manusia

Secara umum tingkatan IQ manusia dapat dijelaskan sebagai berikut:

1. Idiot IQ (0-29)
Idiot dikelompok kedalam orang yang keterbelakangan mentalnya paling rendah. Orang seperti ini hanya mampu mengucapkan beberapa kata saja bahkan tidak dapat berbicara sekalipun. Biasanya tidak dapat mengurus dirinya sendiri seperti mandi, berpakaian, makan dan sebagainya, seumur hidupnya hanya tinggal ditempat tidur saja. Perkembangan intelegensinya dapat disamakan dengan anak normal 2 tahun

2. Imbecile IQ (30-40)
Level Imbecile setingkat lebih tinggi dari pada anak idiot. Ia hanya bisa belajar berbahasa dan bisa mengurus dirinya. Anak level ini dapat kita berikan pekerjaan-pekerjaan ringan, walaupun kesehariannya selalu bergantung, tetapi belum dapat mandiri. Kecerdasannya setara dengan anak normal berusia 3 sampai 7 tahun. Anak-anak imbecile tidak dapat dididik di sekolah biasa. 

3. Moron atau Debil IQ / Mentally retarted (50-69)
Ditingkat tertentu anak kelompok Debil IQ masih dapat belajar membaca, menulis, membuat perhitungan sederhana, mampu merencanakan dan memecahkan permasalahan. Banyak anak-anak debil ini mendapat pendidikan di sekolah-sekolah luar biasa.

4. Kelompok bodoh IQ dull/ bordeline (70-79)
Kelompok ini berada diatas kelompok terbelakang dan dibawah kelompok normal (sebagai batas). Orang tingkat ini sudah mampu bersekolah pada sekolah lanjutan walaupun akan mengalami kesulitan saat semester akhir.

5. Normal rendah (below avarage), IQ 80-89
Orang pada level ini memiliki daya nalar lambat dalam belajarnya tetapi dapat digolongkan kedalam kelompok rata-rata atau sedang pada tingkat bawah.

6. Normal sedang, IQ 90-109
Level ini merupkan kelompok normal atau rata-rata, orang ditingkat ini adalah kelompok terbesar presentasenya dalam populasi penduduk dunia.

7. Normal tinggi (above average) IQ 110-119
Kelompok ini merupakan kelompok orang yang normal tetapi berada pada tingkat daya nalar yang tinggi.

8. Cerdas (superior) ,IQ 120-129
Orang cerdas sangat berhasil dalam pekerjaan dan akademik. Orang seperti ini ditempatkan pada kelas-kelas biasa, ketua kelas biasanya dari golongan ini.

9. Sangat cerdas (very superior/ gifted) IQ 130-139
Orang very superior lebih cakap dalam membaca, memiliki daya ingat yang baik dalam bilangan, perbendaharaan kata yang luas, lebih cepat memahami pengertian yang abstrak. Pada umumnya, faktor kesehatan, ketangkasan, dan kekuatan lebih menonjol dibandingkan anak normal.

10. Genius IQ 140>
Orang seperti ini memiliki kemampuan menyelesaikan masalah dan mampu menemukan sesuatu yang baru meskipun dia tidak bersekolah. Kelompok ini berada pada seluruh ras dan bangsa, dalam semua tingkat ekonomi baik laki-laki maupun perempuan. Contoh orang-orang genius ini adalah Edison dan Einstein.

Baca juga artikel:

• Contoh soal psikotes dan jawabannya
• Tes IQ online terbaik adalah tes IQ 2015

Berdasarkan uraian diatas dapat disimpulkan bahwa kualitas intelegensi atau kecerdasan yang tinggi dipandang sebagai faktor yang mempengaruhi keberhasilan individu dalam belajar dan meraih kesuksesan.

Namun baru-baru ini telah berkembang pandangan lain yang menyatakan bahwa faktor yang paling dominan yang mempengaruhi keberhasilan individu dalam hidupnya bukan semata-mata ditentukan oleh tingginya kecerdasan intelektual, tapi oleh faktor kemantapan emosional (Daniel Goleman disebut Emotional Intelegence). Ia mengemukakan orang yang gagal dalam hidupnya bukan karena kecerdasan intelektualnya rendah, namun mereka kurang memiliki kecerdasan emosional mekipun intelegensinya berada pada tingkatan rata-rata. Tidak sedikit orang yang sukses dalamnya hidupnya karena memilki kecerdasan emosional.

Kecerdasan emosional ini semakin perlu di pahami, dimilki dan diperhatikan dalam pengembangannya karena mengingat kehidupan dewasa ini semakin kompleks. Kehidupan yang sangat kompleks ini memberikan dampak yang sangat buruk terhadap konstelasi kehidupan emosional individu. Dalam hal ini Daniel Goleman mengemukakan hasil survei terhadap para orang tua dan guru yang hasilnya bahwa ada kecenderungan yang sama di seluruh dunia, yaitu generasi sekarang banyak mengalami kesulitan emosional daripada generasi sebelumnya, mereka lebih kesepian dan pemurung, lebih bringasan dan kurang menghargai sopan santun, lebih gugup dan mudah cemas, lebih impulsif dan agresif.

Persentase IQ manusia berdasarkan jumlah populasi penduduk dunia

• 130+ :  Sangat superior sekitar 2.2%
• 120 -129 : Superior sekitar 6.7%
• 110 -119 : Rata-rata plus sekitar16.1%
• 90 -109 : Rata-rata sekitar 50%
• 80 - 89 : Rata-rata minus sekitar 16.1%
• 70 - 79 : Garis batas sekitar 6.7%
• Below 70 : Sangat rendah 2.2%

Nah, yang menjadi pertanyaan sekarang adalah berapakah IQ kita? Postingan berikutnya kita bahas tentang cara tes IQ online. Atau coba tes iq Anda pada link dibawah ini. Semoga bermanfaat.

Klik: Tes Iq Online 

(klik "skip ad" 2x pada pojok kanan atas untuk masuk ke situsnya) berikut ini screen shoot ketika tes berlangsung.

 

Setelah tes jangan lupa share keteman yang lainnya dan komentarnya juga sob.!. Baca juga artikel selanjutnya mengenai Soal-soal Psikotes Bank dan BUMN. Klik di sini...