Langkah Memulai Bisnis Online Gratis

Bisnis online lebih dikenal dengan E-commerce yaitu bisnis yang dijalankan secara online yang menggunakan media internet sedangkan informasi yang akan disampaikan mengenai produk/jasa menggunakan media situs seperti website berbayar, website gratisan seperti blog, media social, forum, dsb. Bisnis online hampir sama seperti kegiatan bisnis yang kita kenal sehari-hari, cuma jika online kita tidak memerlukan tempat khusus, tetapi yang kita perlukan hanya sebuah laptop/pc dan internet untuk menjalankan bisnis ini.

Daftar Bisnis Online Gratis

Sedikit gambaran beberapa bisnis gratis yang bisa menghasilkan pendapatan atau uang dari internet untuk pemula dan biasa di kerjakan untuk menambah penghasilan di internet seperti:

1. Affiliate Marketing (Belajar bisnis online Affiliate Marketing)
2. Referral Business
3. Referral Iklan
4. Referral Produk /Jasa
5. PTC (Pay To Click), dan sebagainya.

Demikianlah beberapa daftar bisnis online yang dapat anda jadikan kerjaan sampingan dirumah.

Daftar Gaji Perusahaan Untuk Fresh Graduate

Mengetahui daftar gaji perusahaan menjadi sesuatu yang sangat diidamkan oleh pencari kerja baik yang baru saja lulus kuliah maupun yang sudah berpengalaman demi kesuksesannya. Gaji yang diberikan perusahaan adalah sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang anda terima. Sehingga dapat dikatakan semakin besar gaji yang diterima semakin besar pula tanggungjawab yang harus anda terima. Sebaiknya anda mengetahui standar gaji untuk lulusan baru yang sesuai dengan sektor pekerjaan yang anda lamar sehingga anda tidak perlu susah-susah memikirkan gaji yang didapat setelah diterima bekerja.

Daftar gaji perusahaan Indonesia

Daftar gaji perusahaan di Indonesia yang perlu anda perhatikan adalah menurut sektor perusahaan seperti kami dapatkan dari situs dlowongankerja.com diantaranya:

• Sektor Sumber Daya Alam dan Energi 
• Sektor Perbankan
• Sektor BUMN

1. Daftar Gaji di Sektor Sumber Daya Alam dan Energi.

Ada beberapa perusahaan yang memberikan gaji cukup tinggi untuk sektor ini untuk fresh graduate. Berikut ini daftar perusahaan dengan gaji tinggi dengan hitungan perbulan seperti perusahaan:

• Arutmin : 8,5 juta
• Adaro Energy : 8,8 juta
• KPC : 9,8 juta
• Berau Coal : 9 juta
• PT Indo Tambang Raya Megah : 9,3 juta
• Cikarang Listrik Indo : 4,5 juta
• Bakrie Sumatera Plantation : 4,2 juta

2. Daftar Gaji Sektor Perbankan

Inilah Daftar Standard Gaji beberapa perusahaan yang bergerak pada bidang jasa keuangan. Perusahaan-perusahaan yang dimaksud diantaranya:

• ACC : 5,5 juta 
• Bank BNI : 4,6 juta 
• Bank Bukopin : 6,8 juta 
• City Bank : 8,1 juta 
• Bank Muamalat : 6 juta
• ODP bank Mandiri : 4,3 juta untuk daerah dan 4,8 juta per bulan untuk pusat
• ODP BTN : 6,8 juta

3. Daftar Gaji Sektor BUMN

Perusahaan milik pemerintah cenderung memberikan gaji yang cukup besar untuk fresh graduate. Tentunya, hal tersebut sesuai dengan keahlian yang dimiliki oleh pekerjanya. Berikut ini beberapa perusahaan BUMN yang siap memberikan gaji tinggi untuk fresh graduate, diantaranya:

• Pertamina : 8 jut
• PLN : 5 juta
• Pusri : 5 juta
• Pelindo : 5,5 juta
• P.T Timah : 5,3 juta
• Krakatau Steel : 3,3 juta
• P.T Indah Karya : 3,7 juta
• MT Krakatau Posco : 5,7 juta

Semoga informasi tentang Daftar Gaji Perusahaan untuk Fresh Graduate di atas bermanfaat bagi para pembaca. Jika anda mengetahui daftar gaji di perusahaan lainnya silahkan tulis pada kotak komentar di bawah artikel ini.

Lowongan Kerja Konstuksi PT Lippo Karawaci November 2015

PT Lippo Karawaci Tbk (pertama kali didirikan sebagai PT Tunggal Reksakencana) didirikan pada Oktober 1990 sebagai anak perusahaan Grup Lippo. Sejak Januari 1993, Lippo Karawaci meresmikan pembangunan kota mandiri pertamanya yang dinamakan Lippo Village di Karawaci, dilanjutkan dengan Lippo Cikarang kemudian Tanjung Bunga di Makassar pada tahun 1997. Melalui penggabungan delapan perusahaan properti terkait pada tahun 2004, Lippo Karawaci mengembangkan portofolio usahanya mencakup Urban Development, Large Scale Integrated Development, Retail Malls, Hospitals, Hotels & Leisure serta Fee-based Income. PT Lippo Karawaci Tbk berkantor pusat di Tangerang dengan beberapa anak perusahaan di bidang properti, superblok, rumah sakit, pusat perbelanjaan dan hotel.

PT Lippo Karawaci berkantor pusat di Karawaci Office Park, Ruko Pinangsia Blok L 31, Lippo Karawaci, Tangerang - Banten

Baca juga: Lihat daftar standar gaji perusahaan untuk fresh graduated

Lowongan Kerja Konstuksi PT Lippo Karawaci November 2015

Dengan Posisi jabatan sebagai: Management Trainee

Adapun persyaratan yang dibutuhkan diantaranya:

• Bachelor degree in Civil Engineering / Architecture / Mechanical Engineering / Electrical Engineering / Accounting / Management / Law with GPA > 3.00 from recognize university.
• No Experience is required, Fresh graduates are encourge for this program
• Good command in English is a must
• Good communication and leadership skill
• Working Location: Cikarang

Informasi tambahan:

1. Pendaftaran dilakukan secara online via situs Jobs.id klik di sini...
2. Panduan lulus psikotes perusahaan BUMN, Bank dan Swasta dapatkan di sini...

Jadi Politeknik, STAN Punya Program Studi D1 Sampai S3

Sekolah Tinggi Akuntansi Negara (STAN) telah bertransformasi menjadi Politeknik Keuangan Negara STAN (PKN STAN). Sekarang PKN STAN tidak hanya menyediakan program studi diploma (D1-D4), namun juga sarjana (S1) hingga strata 3 (S3) atau doktor.

Kepala Badan Pendidikan dan Pelatihan Kementerian Keuangan‎ (Kemenkeu) Sumiati menjelaskan proses persiapan transformasi ini sudah berlangsung cukup lama. Melalui kajian, studi banding serta menyelesaikan proses administrasi di Kementerian Ristek dan Dikti serta Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN RB).

"Ini semua telah dilalui. Memang bukan sesuatu yang mudah mengubah identitas STAN yang telah memiliki kapasitas nasional. Terlebih nomenklatur tapi juga seluruh proses bisnis dan sistem pengelolaan kampus," ujarnya ‎dalam peresmian PKN STAN di Kampus PKN STAN, Bintaro, Tangerang Selatan, Senin (9/11/2015)

Acara peresmian PKN STAN juga dihadiri oleh Menteri Keuangan (Menkeu) Bambang Brodjonegoro yang membawahi lembaga pendidikan di bawah Kementerian Keuangan (Kemenkeu) ini.

‎Transformasi ini memiliki dasar hukum Peraturan Menteri Keuangan Nomor 137 PMK 01/ 2015 yang diterbitkan pada 15 Juli 2015. Perubahan ini memiliki dampak mendasar, sebab kampus STAN tidak hanya sampai dengan Diploma 4 (D4).

"Perubahan ini dampak mendasar, STAN yang hanya D4 kini dapat hingga program doktoral S3," kata Sumiati.

Secara organisasi, PKN STAN akan disesuaikan dengan kampus pada umumnya, misalnya dari sisi tenaga pengajar (dosen). Sumiati menyatakan, selama ini belum ada dosen tetap, bahkan juga tidak bisa menarik dosen dari luar Kemenkeu.

"STAN belum pernah memiliki dosen tetap, dengan perubahan ini harapkan positif pada kultur STAN sebagai profesional dapat mengembangkan Ilmu di bidang negara di Kemenkeu atau mitra kemenkeu," terangnya.

Beberapa proses yang sudah selesaikan di antaranya adalah penyusunan statuta sebagai pedoman dasar dari sistem pelaksanaan kampus. Selanjutnya pembukaan lowongan untuk dosen, baik dari dalam maupun luar Kemenkeu dan instansi pemerintah lainnya.

"Kami sudah lakukan profiling dan assessment untuk tenaga pendidikan. Sehingga nantinya bisa mengembangkan program D1, ‎D3, D4, dan pasca sarjana S2 dan S3. Prosesnya akan dilakukan mulai dari sekarang sampai 2017 dan 2018 bisa dimulai," tukasnya. [detik.com]

Cara Menjelaskan "Apa Kelemahan Anda" Saat Interview Kerja

Saat interview kerja, setiap kandidat ingin memberikan jawaban terbaik untuk pewawancara. Tak heran, sebisa mungkin para kandidat berusaha menutupi kekurangan dan kelemahan dengan prestasi yang dimilikinya.

Meski demikian, tidak punya kelemahan tentu mustahil karena tak ada manusia yang sempurna.

Menjawab Pertanyaan "Apa Kelemahan Anda" Saat Interview Kerja

1. Gunakan kelemahan yang bisa memperkuat pekerjaan

Dikutip dari Careerealism, salah satu contoh kelemahan pada seseorang adalah ketidaksabaran. Ketidaksabaran merupakan kelemahan yang dapat menyebabkan berbagai masalah dan membuat orang tidak mengapresiasi sikap ini.

Namun, pada pekerjaan marketing, ketidaksabaran bisa memberikan keuntungan. Sifat ini akan mendorong untuk bekerja cepat dari orang lain agar target segera terpenuhi. Kamu juga bisa menjelaskan bahwa tidak tahan dengan orang yang kerjanya lama, sehingga kamu dianggap berdedikasi untuk menyelesaikan sesuatu.

2. Sampaikan kelemahan dan cara mengelolanya

Misalnya, kamu punya kelemahan ceroboh atau kurang teliti. Kemudian, kamu menjelaskan bahwa melakukan berbagai cara, seperti menggunakan pengingat, aplikasi, atau membuat daftar supaya tidak ada hal yang terlewat. Menggunakan alat atau cara yang kreatif menunjukkan bahwa kamu adalah orang yang peka, proaktif, dan punya kemauan menghadapi masalah.

3. Jangan gunakan kelemahan yang sudah berhasil diselesaikan

Memberitahukan kelemahan yang sudah bisa kamu selesaikan berarti melakukan kebohongan. Sebab, hal itu bukan menjadi masalah bagi dirimu lagi.

Demikian  Cara Menjelaskan "Apa Kelemahan Anda" Saat Interview Kerja ini dikutip dari Okezone.com

5 Modal Sarjana Baru Agar Mampu Taklukan Dunia Kerja

Tidak sedikit sarjana baru yang sulit mendapat pekerjaan. Selain karena pasar tenaga kerja dibanjiri jutaan fresh graduate, minimnya pengalaman menjadi salah satu penyebab mereka sulit bersaing.

Agar bisa taklukan dunia kerja, sejumlah modal berikut ini sebaiknya dikoleksi sejak masa kuliah.

1. Pengalaman

Carilah pengalaman sebanyak-banyaknya di kampus. Kamu bisa aktif berorganisasi atau menjadi volunteer. Pengalaman tersebut akan memudahkanmu menarik perhatian HRD saat wawancara kerja. Sebab, meski belum memiliki pengalaman kerja, keaktifanmu di kampus bisa memberi gambaran tentang pengalaman berorganisasi yang kamu miliki.

2. Skill

Biar bagaimanapun, skill menjadi hal terpenting bagi fresh graduate untuk bisa menaklukkan dunia kerja. Kamu akan mendapat hard skill sesuai pembelajaran di kampus. Tetapi, perkaya dirimu dengan berbagai soft skill seperti kepemimpinan, kerjasama dalam tim, bahasa asing, dan keterampilan lain.

Karena itu, jangan pernah malas untuk terus memperbaharui skill. Seiring perkembangan zaman, kemampuan yang kamu miliki pun harus semakin beragam.

3. Koneksi

Punya teman yang banyak mempermudahmu mendapatkan informasi. Manfaatkan masa kuliahmu dengan menjalin pertemanan seluas-luasnya. Siapa tahu mereka bisa memberikan informasi terkait dengan dunia kerja yang kamu butuhkan.

4. Jiwa kepemimpinan

Perusahaan lebih tertarik pada sosok fresh graduate yang bukan hanya menjadi follower namun sanggup menunjukkan jiwa kepemimpinannya. Sosok fresh graduate seperti ini dinilai mampu menjalani tanggugjawab yang besar.

5. Profesional

Mulailah bersikap profesional sejak di masa kuliah, karena dunia kerja menuntutmu untuk bersikap seperti itu.

Sumber: Okezone.com

Lowongan Kerja BUMN PT Sucofindo (Persero) November 2015

PT SUCOFINDO adalah perusahaan inspeksi pertama di Indonesia. Sebagian besar sahamnya, yaitu 95 persen, dikuasai negara dan lima persen milik Societe Generale de Surveillance Holding
SA (“SGS”).

SUCOFINDO sendiri berdiri pada 22 Oktober 1956. Bisnis SUCOFINDO bermula dari kegiatan perdagangan terutama komoditas pertanian, dan kelancaran arus barang dan pengamanan devisa negara dalam perdagangan ekspor-impor. Seiring dengan perkembangan kebutuhan dunia usaha, SUCOFINDO melakukan langkah kreatif dan menawarkan inovasi jasa-jasa baru berbasis kompetensinya.

Bisnis jasa pertama yang dimiliki SUCOFINDO adalah cargo superintendence dan inspeksi. Kemudian melalui studi analisis dan inovasi, SUCOFINDO melakukan diversifikasi jasa sehingga lahirlah jasa-jasa warehousing dan forwarding, analytical laboratories, industrial and marine engineering, dan fumigation and industrial hygiene.

Keanekaragaman jasa-jasa SUCOFINDO dikemas secara terpadu, jaringan kerja Laboratorium, cabang dan titik layanan di berbagai Kota di Indonesia serta didukung oleh 2.646 Tenaga Profesional yang ahli di bidangnya.

Lowongan Kerja BUMN PT Sucofindo (Persero) November 2015

PT SUCOFINDO (PERSERO), Perusahaan yang bergerak di bidang Surveyor membuka lowongan pekerjaan sebagai Pegawai Tidak Tetap untuk Posisi Jabatan :

1. Business Analyst Specialist (Kode : BA - PBK)
2. Business Development Corporate Specialist (Kode : BDC - PBK)


Persyaratan Pendidikan dan pengalaman :

• Untuk Business Analyst Specialist antara lain :

1. Sarjana Teknik Mesin/Teknik Kimia/Teknik Industri
2. Memahami analisa dan kajian bisnis (diantaranya studi kalayakan bisnis)

• Untuk Business Development Corporate Specialis antara lain :

1. Sarjana Teknik Mesin/ Teknik Kimia/ Teknik Elektro/ Teknik Industri
2. Memahami analisa dan kajian bisnis (diantaranya studi kalayakan bisnis)

• Penempatan : Jakarta
• Berkewarganegaraan Indonesia (WNI).
• IPK minimal minimal 3,00 dari skala 4.00
• Umur maksimal 27 tahun pada saat mengajukan surat lamaran.
• Belum menikah
• Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT SUCOFINDO (PERSERO) 
• Tidak pernah diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai suatu instansi pemerintah ataupun swasta
• Tidak mempunyai hubungan keluarga dengan pegawai perusahaan sebagai suami-isteri; kakak adik kandung/tiri/angkat; orang tua – anak kandung/tiri/angkat
• Hanya yang memenuhi syarat yang akan dipanggil untuk mengikuti seleksi di Jakarta
• Mencantumkan Kode Posisi Jabatan yang dilamar
• Batas waktu penerimaan lamaran tanggal 13 November 2015

Surat lamaran pekerjaan ditujukan kepada :

PT SUCOFINDO (PERSERO)
Jl. Raya Pasar Minggu Kav 34 Jakarta 12780
Divisi Human Capital

Atau email ke :

budir@sucofindo.co.id
yessiria@sucofindo.co.id


Dengan melampirkan :

• Surat Lamaran
• Biodata Pribadi lengkap
• Post Card (seluruh badan)
• Copy Akta Kelahiran
• Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
• Surat Keterangan sehat dari Dokter
• Copy KTP yang masih berlaku
• Copy Kartu Keluarga
• Copy Ijazah beserta transkrip akademik yang sudah dilegalisir
• Copy Sertifikat lainnya yang mendukung

Catatan :

• Panduan lulus PSIKOTES di perusahaan BUMN dapat anda temukan di sini..
• PT SUCOFINDO (PERSERO) tidak melakukan pungutan apapun atas penerimaan pegawai
• Informasi resmi dapat anda lihat pada portal www.bumn.go.id/karir-sucofindo

Bukan Cuma Ijazah Penentu Kesuksesan Fresh Graduate

Ijazah menjadi bukti bila seseorang selesai menamatkan jenjang pendidikan. Ijazah juga bisa digunakan sebagai bekal pembuka karier.

Tetapi pada kenyataannya, bukan cuma ijazah yang bisa menentukan kesuksesan fresh graduate usai tamat kuliah. Setidaknya ada lima hal yang berperan besar dalam membangun kesuksesan karier para lulusan baru, berikut ini kutipan dari Okezone.com.

1. Skill yang memadai

Ijazah hanya selembar kertas yang menunjukkan secara resmi gelar kita. Namun apalah artinya ijazah bila tidak didukung dengan skill memadai yang bisa kita jual? Karena itu, sejak masih di bangku kuliah, kembangkan berbagai kemampuan yang dibutuhkan untuk bekerja di bidang yang kamu minati. Jadi jangan terlalu banyak main-main, sibukkan diri dengan hal-hal yang melatih skill kamu. Kalaupun tamat kuliah dengan nilai tidak memuaskan minimal kamu harus mampu menggunakan komputer dengan baik.

2. Leadership

Semua perusahaan mencari fresh graduate yang memiliki sikap kepemimpinan. Salah satu cara membangun kemampuan memimpin ini adalah dengan aktif berorganisasi di kampus. Ikuti saja organisasi kampus agar kamu dapat bersosialisasi dengan orang-orang baru. Sehingga kamu banyak menemukan hal-hal baru yang tidak pernah kamu tahu sebelumnya bagaimana cara mengelola/ bekerja dalam sebuah tim yang baik.

3. Kerja Keras

Tidak pernah menyerah dan selalu berusaha adalah modal untuk bisa meraih kesuksesan. Seorang fresh graduate tidak bisa hanya mengandalkan ijazah tanpa berusaha meraih apa yang diinginkannya. Jadi, berjuanglah dalam perburuan mencari kerja!

4. Tanggung jawab

Sebagai fresh graduate, kamu akan mulai dituntut untuk bisa bertanggung jawab pada diri sendiri maupun tugas-tugas yang kamu miliki. Sudah tidak lagi masanya untuk menggantungkan diri pada orang lain.

5. Disiplin

Disiplin membuatmu lebih mampu merencanakan dengan matang apa saja yang ingin kamu raih usai lulus nanti. Kedisiplinan tinggi dalam pengaturan tersebut membuka pintu keberhasilan lebih lebar.

Tips Agar Tidak Frustrasi Meski Ditolak Kerja

Mungkin anda termasuk yang gagal berkali-kali sebelum mencapai kesuksesan. Begitu juga dengan fresh graduate (lulusan baru) saat mencari kerja. Tidak semua orang beruntung mendapatkan pekerjaan idaman pada lamaran kerja pertama.

Kebiasaannya, reaksi pertama seseorang jika lamaran kerja ditolak adalah menurunnya semangat. Jika dibiarkan, motivasi meraih pekerjaan impian pun bisa pupus tak bersisa.

Oleh karena itu, daripada murung, sangat banyak cara positif yang bisa dilakukan untuk menanggapi penolakan kerja ini.

Seperti dilansir Okezone.com, berikut ini beberapa tips agar anda tidak frustasi meski ditolak kerja pertama kali:

Bersikap Tenang

Terkejut boleh saja, tetapi jangan sampai amarah menguasai ketika berkali-kali menerima penolakan. Apalagi sampai menganggap diri sendiri tidak pantas dan tidak akan mendapatkan pekerjaan.

Ingat saja, banyak faktor yang menjadi pertimbangan perusahaan dalam menerima karyawan baru. Bisa jadi, mereka memang dalam kondisi ekonomi yang sulit untuk merekrut pegawai.

Jadi, tetaplah tenang dan berpikir positif. Kehilangan percaya diri hanya akan menutup pintu peluang.

Minta Masukan

Sudah menjalani proses panjang rekrutmen pegawai namun gagal di tahap akhir? Cobalah hubungi kembali petugas rekrutmen dan cari tahu apa yang membuat perusahaan menolakmu.

Ketika menghubungi kembali petugas rekrutmen, beberapa pertanyaan ini bisa diajukan:

• Bagaimana cara saya memperbaiki surat lamaran kerja dan resume?
• Bagaimana cara yang lebih baik untuk menunjukkan bahwa kemampuan dan pengalaman saya dapat membantu perusahaan?
• Bagaimana cara saya meningkatkan kemampuan wawancara kerja?
• Apakah saya mengomunikasikan pengetahuan dan minat saya tentang perusahaan dan bagaimana saya dapat berkontribusi sejak hari pertama?
• Apakah ada kesenjangan latar belakang dari yang dicari perusahaan?

Jangan lupa mengucapkan terima kasih setelah menerima masukan. Kemudian, jadikan hal tersebut sebagai masukan untuk memperbaiki kekurangan serta menyusun rencana baru dalam pencarian kerja.

Perbaiki Metode Pencarian Kerja

Jika masih gagal, coba evaluasi lagi strategi pencarian kerjamu. Mereka yang berhasil umumnya lebih fokus, siap dan terhubung dengan jaringan profesional yang kuat. Cobalah untuk mengembangkan jaringan tersebut, targetkan industri yang sedang berkembang, tetapkan beberapa target dan kejarlah lowongan pekerjaan di berbagai lokasi.

Selain itu, pastikan untuk selalu disiplin dan teratur dalam proses pencarian kerja ini. Jangan sampai frustrasi karena ditolak. Sebab, jika ditangani dengan benar, penolakan tersebut justru dapat menjadi senjata dalam pencarian kerja yang lebih efektif.

Semoga berhasil!